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為什么跳槽者是優(yōu)秀員工

摘要:在幾乎所有的工作中,早期的學習曲線都是明顯上升的。過后,它會慢慢回落。因此,在做了兩年同樣的工作之后,你通常會覺得已經(jīng)沒有什么需要學習的了。這讓我非常想知道,是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了,那些跳槽的人會了解更多東西。
        如果你經(jīng)常換工作,那么你就一直需要去學習很多東西——你的學習曲線會一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業(yè)知識。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴格的公司里處理辦公室的事宜,你就越會了解人們的想法,并且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項很棒的辦公室技能。

       美國公司沒有給它的員工提供穩(wěn)定的職位。那些會認為公司就該提供穩(wěn)定的工作的人們,應該都是些年紀很大而且完全不與社會和其他人接觸的人。公司會有裁員,雇傭合同工人和臨時工等措施——實際上,這僅僅開始于上一代。在職業(yè)生涯中是否能得到穩(wěn)定,是取決于你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩(wěn)定的工作給你,你要知道這是非??膳碌摹5绻阌凶孕牛嘈抛约旱哪芰σ约澳銓τ谑聵I(yè)的理解,那就不會有什么問題。你可以創(chuàng)造穩(wěn)定的職業(yè)——只要做你自己就可以了。

        你做這些是要通過人際網(wǎng)絡關系的。因為你可以肯定,在你的一生中需要去找許多的工作,你需要你的人際網(wǎng)絡盡可能有效的幫助到你。畢竟,最有效的找工作方式還是要通過人際關系網(wǎng)。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過的人,會比長時間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關系網(wǎng)絡。這也是為什么跳槽的人會創(chuàng)造出穩(wěn)定的事業(yè)。

        如果你知道明年你就會離開這份工作,你就會努力完善自己的履歷——你掌握了什么技能,取得了哪些成績,你是否是自己領域內(nèi)的專家。那些已經(jīng)做了五年同一份工作,并且知道自己還將要做五年的人是不會去考慮那些問題的。所以,跳槽的人總是努力去把工作做的更好,如果不考慮其他的原因,這對于他們得到下一份工作是有幫助的。

        如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在項目處理中表現(xiàn)的非常突出;他們想要把自己的履歷寫的更優(yōu)秀。從雇主的角度來看這也是很好的事情。對于公司,一個有著卓越表現(xiàn)的員工工作18個月的貢獻比一個工作表現(xiàn)平平的員工做20年的貢獻要更大。(別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻。解決這個問題。這個模式已經(jīng)過時,無法吸引優(yōu)秀的員工。)

        忠誠是關心與你相處的人們,對不對?跳槽者通常都是很棒的組員,因為團隊工作是他們的一切。跳槽者與公司的長期表現(xiàn)并沒有關系,與他們有關系的只是他們的工作組的短期表現(xiàn)。跳槽者希望他們的老板會喜歡他們,這樣他們才會得到好的工作鑒定。跳槽者同樣希望與同事們相處融洽,這樣他們可以為以后找工作得到幫助。而且跳槽者也希望確保每一個與他們有過聯(lián)系的人都能對他們留下良好的印象,因為他們沒有十年的時間來改變別人對他們的第一印象。

        這就是為什么跳槽者會更關心自己的同事,并且會比那些長期員工更加努力的搞好同事間的關系。而且,你想想看,這對于公司也同樣很好:公司在雇傭你的時候,不用給你提供任何長達十年之久的承諾。你需要有很多的自我認知,才能確定下一步要做什么,并選擇去得到它,而不是在一個看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個人的成長放棄事業(yè)的自滿心里,讓挑戰(zhàn)性的學習曲線貫穿整個職業(yè)生涯——周而復始。勇敢的人可以告訴別人:“我知道我只在這里工作了一個月,但是它不適合我,所以我現(xiàn)在要走了。”

        毫無疑問的你會聽到有人說,你應該堅持下去,請表現(xiàn)出你的忠誠度吧,給它至少一兩年的時間吧,等等,類似的話。但是,為什么你要把寶貴的時間浪費在你明明知道不適合自己的工作上呢?及時退出是正確的選擇。如果工作沒有吸引力沒有挑戰(zhàn)性,那它也就不再讓人感興趣,而你最重要的工作就是去尋找和發(fā)現(xiàn)——周而復始。不要滿足于過時的工作模式,不要接受自滿而忽略自我認知。當然,現(xiàn)在的就業(yè)市場很艱難——但是,這并不是安于現(xiàn)狀的理由。
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關鍵字: 跳槽|優(yōu)秀
文章標題:為什么跳槽者是優(yōu)秀員工
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