職場女性如何平衡家庭與工作的關(guān)系

　　職場女性最大心愿：處理好家庭和職業(yè)的關(guān)系

　　大多數(shù)職場女性對當(dāng)前的工作表示滿意或比較滿意。有 40.1%的人對當(dāng)前工作表示滿意，37.8%的人表示比較滿意，14.2%的女性對當(dāng)前工作表示“相當(dāng)滿意”。表示“不滿意” 的人只占6.9%.女性對工作滿意的主要原因排在第一位的是工作穩(wěn)定性高，第二位的是與自身興趣相關(guān)度高，其它因素依次為工作環(huán)境舒適、人際關(guān)系融洽，工作具有社會(huì)公益性，職業(yè)的社會(huì)認(rèn)可程度高等。

　　絕大多數(shù)職場女性認(rèn)為處理好家庭和職業(yè)的關(guān)系才是心目中最理想的成功職業(yè)女性角色。59.1%的女性認(rèn)為處理好家庭和職業(yè)的關(guān)系是最重要的，27.4%的女性認(rèn)為家庭美滿幸福最重要，只有10.4%的女性認(rèn)為成功的事業(yè)最重要。多數(shù)女性認(rèn)為要得到更好的職業(yè)發(fā)展，首先要爭取得到家人的理解和支持，并在發(fā)展自己職業(yè)的同時(shí)，要多為家人考慮。甚至有13.2%的人認(rèn)為當(dāng)家庭責(zé)任和工作沖突時(shí)要放棄工作。

　　調(diào)查顯示，絕大多數(shù)女性重視學(xué)習(xí)充電，只有3.2%的人選擇不充電。充電的內(nèi)容以專業(yè)背景知識為首位，占24.7%，其他方面依次為社交禮儀、形體訓(xùn)練、業(yè)余愛好、投資理財(cái)、外語、在職學(xué)歷教育等。半數(shù)女性愿意每年花1000-3000元投入學(xué)習(xí)和充電。

　　職場壓力來自于工作本身

　　工作量大、工作難度大及工作責(zé)任重大，成為80%以上的職場女性的主要壓力。職場中與上級的關(guān)系、與同事的關(guān)系及與下級或客戶的關(guān)系。 也給女性帶來不同壓力。在遭遇職場壓力時(shí)，多數(shù)人會(huì)出現(xiàn)失眠、抵抗力下降、抑郁、暴躁、內(nèi)分泌失調(diào)和脫發(fā)、頭痛、發(fā)暈等明顯癥狀，有人還會(huì)因此不孕。

　　傾訴和分散精力是職場女性緩解壓力的主要辦法。女性會(huì)通過找親人傾訴緩解自己所遇到的職場壓力。還有女性通過逛街、購物、旅游、做美容、保健按摩等方式減緩自己的壓力，也有選擇做家務(wù)或發(fā)展個(gè)人愛好來分散壓力，更有人選擇辭職。

　　男性晉升及深造的機(jī)會(huì)多于女性 求職和錄用機(jī)會(huì)也多于女性

　　34.5%的女性在職場遭遇性別不平等的對待，主要表現(xiàn)為同等條件下，男性晉升及深造的機(jī)會(huì)多于女性，求職和錄用機(jī)會(huì)也多于女性。

　　性別原因成為被調(diào)查女性職業(yè)發(fā)展的最大障礙。女性作為社會(huì)的組成部分卻不能享有和男性同樣的權(quán)利，她們就業(yè)時(shí)受到歧視，工作后晉升機(jī)會(huì)受到限制，甚至與男子同工不同酬，職業(yè)發(fā)展受到各個(gè)方面的阻力，職業(yè)生涯面臨各種各樣的問題。多數(shù)女性認(rèn)為體力精力受限、性別的區(qū)別對待及生育期暫離職場是自己在職業(yè)發(fā)展中遇到的最大困擾。也有少數(shù)人認(rèn)為傳統(tǒng)觀念是限制女性發(fā)展的很需要原因。

　　生育也影響到女性的職業(yè)發(fā)展

　　近半數(shù)的女性表示因?yàn)閼言?、照顧孩子?huì)占用一定的工作時(shí)間，從而影響到自己的職業(yè)發(fā)展。另有約20%的女性表示生育對自己從業(yè)影響很大，因?yàn)闀?huì)有人取代自己的職位。只有16.8%的人認(rèn)為生育對自己沒有影響，完全可以平衡工作與家庭的矛盾。

　　受到職場性騷擾的女性不占少數(shù)

　　約40%的女性表示遭遇過職場性騷擾，其中言語騷擾最多，其次為短信騷擾、肢體騷擾和郵件騷擾。遭遇職場性騷擾的女性多數(shù)人選擇保持沉默，占63.1%;另有22.5%選擇當(dāng)場呵斥對方;還有少數(shù)選擇訴諸法律、向上級反映或辭職的。

　　良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系是女性留職的主要原因

　　當(dāng)被問及“您認(rèn)為現(xiàn)在雇主使得您留在其單位的最重要的因素是什么”時(shí)，超過半數(shù)的女性選擇了良好的工作環(huán)境、與工作同事、直接領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，其他選擇依次為：薪資和福利、維護(hù)工作與生活平衡的政策、單位的管理、歸屬感、雇主的聲譽(yù)和威望、界定明確任務(wù)、專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)等。

　　多數(shù)女性在遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸時(shí)持積極態(tài)度。半數(shù)女性表示要想方設(shè)法突破瓶頸，32%的女性表示暫時(shí)擱置，不作考慮，只有16.9%的女性表示要更換工作。另有約60%的女性明確表示目前沒打算更換雇主。

　　良好的管理和高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)是女性選擇未來理想雇主的首要因素。選擇范圍還涉及企業(yè)雄厚的資本、靈活的組織機(jī)構(gòu)、鮮明的企業(yè)文化、令人興奮的產(chǎn)品、服務(wù)等方面。