2016年，HR不得不知的人力資源大事件盤點!

　　2016中國人力資源大事件

　　1月1日

　　獨生子女政策終結，全面二孩政策正式實施。這項在國家層面上的提倡和鼓勵生育的政策，將會更快推動人口紅利的釋放。

　　晚婚假被取消。

　　1月3日

　　注冊人力資源管理師被取消。

　　2月3日

　　首個《全國社會保障基金條例》出臺，比勞動法出臺整整晚了22年。

　　2月29日

　　《勞務派遣暫行規(guī)定》過渡期屆滿，這意味著企業(yè)使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%，而且需向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。勞務派遣單位及用人單位違反相關派遣規(guī)定將受罰。

　　3月31日

　　多個省市計生新政出臺，各省份婚假產(chǎn)假差異很大。

　　4月1日

　　國內(nèi)部分省市正式實施“周五下午+周末”2.5天休假，清明小長假旅游市場人氣驟然升溫。

　　4月28日

　　財政部網(wǎng)站發(fā)布《關于擴大18項行政事業(yè)性收費免征范圍的通知》，即通俗的“三減三漲”，這項通知將微小企業(yè)免征的18項行政事業(yè)性收費的免征范圍擴大到所有企業(yè)和個人。

　　5月1日

　　關于階段性降低社會保險費率的通知》正式實施，養(yǎng)老和失業(yè)保險費率降低，將每年為企業(yè)減負超1000億元。

　　金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)和生活服務業(yè)四行業(yè)實施“營改增”試點。據(jù)測算，營改增完成后，2016年全年減稅將超過5000億元，減稅規(guī)模之大前所未有。

　　6月6日業(yè)年金規(guī)定，將企業(yè)年金繳費上限下調(diào)至8%，目的是給予企業(yè)自主空間。

　　6月26日

　　萬科確認收到寶能系提出包括罷免王石、郁亮等10位董事及2位監(jiān)事在內(nèi)的12項議案，萬科股權大戰(zhàn)正式打響。此次股權大戰(zhàn)被認為是這十幾年來中國商界范圍內(nèi)最重的一場商業(yè)大戰(zhàn)。

　　7月29日

　　全國各地2016年上半年居民收入數(shù)據(jù)陸續(xù)出臺，人均工資性收入6846元。

　　8月1日

　　滴滴、優(yōu)步中國正式合并，滴滴出行宣布與優(yōu)步達成戰(zhàn)略協(xié)議，滴滴出行和優(yōu)步將相互持股，成為對方的少數(shù)股權股東。多位優(yōu)步中國員工表示：當聽說公司將出售給滴滴出行后，感到自己被拋棄了。

　　9月2日

　　58同城被曝超時加班，“996工作制”(早九點至晚九點、周六上班)成為眾矢之的。

　　9月12日

　　阿里月餅事件起因于阿里內(nèi)網(wǎng)上組織一個搶月餅的福利活動，安全部門的3名員工和阿里云的1名員工利用 JS 腳本自動刷頁面一共搶到了一百多盒月餅。阿里 HR 以不符合公司價值觀為由，在 2 小時內(nèi)開除了 4 名員工。此次月餅門事件引發(fā)業(yè)界對安全漏洞與企業(yè)文化的廣泛討論。

　　9月13日

　　《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提倡企業(yè)為員工提供“孝老假”。

　　9月29日

　　廣東產(chǎn)假增加50天，引發(fā)社會對職業(yè)女性社會地位的討論。

　　10月21日

　　《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》公布后出現(xiàn)了媒體對“年收入12萬元以上的高收入者將被加稅”的誤讀。多位熟知個人所得稅改革的財政部專家表示：年收入12萬元不是劃分高低收入人群的界限，也沒有增加個稅的意思。

　　11月4日

　　百度“太子”李明遠被百度職業(yè)道德委員會通報并引咎辭職。如何對權力部門進行分權和監(jiān)督，是一個擺在每一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理層和 HR 面前的問題。

　　11月11日

　　雙十一第八年，阿里巴巴雙十一前一小時交易353億，超過2013年雙十一全天的水平。

　　珠海市國資委證實，董明珠已于10月下旬被免除了在格力集團的董事長、總裁、法人代表職務，此后僅擔任集團子公司格力電器的董事長、總裁及法人代表。格力方面表示，董明珠辭任格力集團董事長及總裁是正常的工作變動。

　　11月30日

　　樂視被曝年底將裁員10%，引用內(nèi)部知情人士的說法，可能會實行N+1(N為工作年限)的補償制度，而且非上市公司的子版塊已經(jīng)開始著手處理。

　　此消息隨即引發(fā)眾多互聯(lián)網(wǎng)科技公司一年一度的裁員消息的噴井式爆發(fā)。

　　12月7日

　　一則“民生銀行北京分行副總欲潛規(guī)則女下屬”的微博引起熱議。微博曝光了微信聊天記錄。聊天記錄中該高管不斷約該姑娘去酒店“喝茶”，被拒絕后，高管威脅要辭退女職員。隨后姑娘辭職。

　　此事也從側(cè)面反映了在以往面對我國職場中的濫用職權和性騷擾中即便受害人勝訴，也會付出極大代價：賠償不足以補償自己的物質(zhì)和精神損失，失去工作，甚至親密關系破裂。

　　2017年值得我們關注的新政策

　　延遲退休方案的出臺

　　按照人社部的計劃，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。今年底，延遲退休初步方案將會出臺，并向社會征求意見。參與方案討論人士透露，第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃谌了膫€月之間。

　　《勞動合同法》或迎二次修訂

　　全國人大常委會表決通過了全國人大財經(jīng)委《關于第十二屆全國人民代表大會第四次會議主席團交付審議的代表提出的議案審議結果的報告》，這意味著，人社部將對勞動合同法實施中的爭議焦點問題，例如無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償金等，作出全面評估。全面評估后，摸清爭議各方的訴求，再啟動修法，提出修法建議。

　　外國來華工作許可制度

　　2017年4月1日，全國將統(tǒng)一實施外國人來華工作許可制度。外國人來華工作許可制度遵循“鼓勵高端，控制一般，限制低端”的原則，對來華工作外國人實行分類管理。

　　來源：人力資源雜志(chinahrmo)