一、不管坐什么位置,都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右,會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因?yàn)?,這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn),工作也得心應(yīng)手,但上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時(shí)想超越你的同輩,下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時(shí)代員工虎視眈眈。那么,該從哪方面打造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力? 外語 能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力,在現(xiàn)今最為重要。
二、永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)
只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工,等著被淘汰。因?yàn)?,在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,有許多比你更積極的人,懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做的更多。你必須超越
上司對(duì)你的期待,讓他對(duì)你產(chǎn)生驚喜。別只等著
上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長(zhǎng) ,事實(shí)上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
三、當(dāng)個(gè)“用人達(dá)人型”主管
當(dāng)你是員工時(shí),你必須力求個(gè)人表現(xiàn),以符合
上司的要求;然而,當(dāng)你成為
上司,你的價(jià)值就不再來自個(gè)人成績(jī),而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì),發(fā)揮他們的潛能 ,幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。因此,你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”,帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績(jī),進(jìn)而成為企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)力。
四、隨時(shí)拓展人脈并懂得維系
別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈,事實(shí)上,不管你處于什么位置,人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈,處處是機(jī)會(huì)。除了特定活動(dòng) 的場(chǎng)合之外,從飛機(jī)上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò),再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。人脈建立不難,重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次,跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況,保持住彼此的關(guān)系,讓對(duì)方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生,大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式,踏著 傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走一段“繞道”的人生。多結(jié)交來自全球各國(guó)的朋友,開拓自己的視野與國(guó)際觀。這樣,當(dāng)你踏入
職場(chǎng),也許起步會(huì)比別人晚一點(diǎn),但開闊的心胸與觀照全球的視野,會(huì)讓你比別人更加速進(jìn)步,也擁有更多機(jī)會(huì)。繞道的人生,途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景,都會(huì)成為你沖刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時(shí)代,沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營(yíng)。把視野往外看,也會(huì)發(fā)現(xiàn)外面的機(jī)會(huì)愈來愈多。因此,除了在目前的位置打拚,也要時(shí)時(shí)問自己:“如果明天就離開現(xiàn)在的工作,我還能做什么?手邊的存款,可以讓我活多久?”若你每次都能得到安心的答案,那么,你就是個(gè)擁有著自信無虞的人。