懷孕女工被辭退能否獲賠？

        懷孕女工按照醫(yī)生的叮囑回家休息，沒想到幾天后，公司就以無故曠工為由將其辭退。家住市南區(qū)的郭女士向勞動部門申請仲裁，雖獲得了支持，但公司拒不埋單。非但如此，公司還將其告上法庭，要求法院判決解除雙方勞動關(guān)系。近日，市中院對此案作出了終審判決，郭女士獲得了1萬余元生育醫(yī)療費(fèi)、工資等賠償。 

       “懷孕時妊娠反應(yīng)太厲害，醫(yī)生囑咐我在家休息一段時間，沒想到才過了半個月，我就被公司辭退了，”郭女士在法庭上表示，自己2007年2月開始在天津市某工程裝飾公司青島分公司處工作，同年4月13日，開始出現(xiàn)強(qiáng)烈的早孕反應(yīng)，在醫(yī)生的建議下選擇休息。到了月底，郭女士就得到公司以無故曠工開除她的消息。隨后，郭女士向勞動部門申請仲裁，勞動部門支持了她的請求，判定該公司支付工資、醫(yī)療費(fèi)，但公司卻拒絕履行義務(wù)。 

       當(dāng)郭女士再次找仲裁部門處理此事時，卻接到了法院的傳票，原來公司已將她告上了法庭。“她到公司上班才兩個月，突然不見了人影，屬于無故曠工，在她缺勤的那段時間里，公司多次與她溝通，她一直拒絕來上班，我們才做出了辭退的決定。”公司方的代理人表示，郭女士還沒過試用期，雙方之間沒有簽訂勞動合同，而且是她違約在先，公司方不應(yīng)為此承擔(dān)責(zé)任，要求法院判決雙方解除勞動關(guān)系，駁回勞動部門的仲裁意見。 

       市南法院一審后認(rèn)為，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但是雙方之間存在勞動關(guān)系。郭女士因妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈、醫(yī)生建議休息而未上班，其行為不構(gòu)成曠工。郭女士依法享受165天的產(chǎn)假，雙方的合同關(guān)系應(yīng)到郭女士哺乳期結(jié)束即2008年11月份終止。因此，一審法院判定公司賠償郭女士工資、醫(yī)療費(fèi)等1萬余元。 

       一審判決后，該公司不服判決，上訴至市中院。近日，市中院開庭審理了此案，認(rèn)為該公司應(yīng)當(dāng)支付郭女士的生育醫(yī)療費(fèi)和工資，遂作出終審判決，駁回上訴，維持原判。