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2016互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)社會(huì)招聘渠道效果分析報(bào)告新鮮出爐!

摘要:人選越來(lái)越飄忽,渠道越來(lái)越多元,是追新逐異還是以不變應(yīng)萬(wàn)變?如何用最小的投入實(shí)現(xiàn)最大影響和貢獻(xiàn)?北森通過(guò)數(shù)據(jù)分析平臺(tái)總結(jié)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 的渠道數(shù)據(jù)報(bào)告,站在本行業(yè)和跨界的角度,以終為始地審視渠道和資源投放,希望給大家更多策略性思考和跨越式增長(zhǎng),希望給出行業(yè)標(biāo)桿參照:

  人選越來(lái)越飄忽,渠道越來(lái)越多元,是追新逐異還是以不變應(yīng)萬(wàn)變?如何用最小的投入實(shí)現(xiàn)最大影響和貢獻(xiàn)?北森通過(guò)數(shù)據(jù)分析平臺(tái)總結(jié)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 的渠道數(shù)據(jù)報(bào)告,站在本行業(yè)和跨界的角度,以終為始地審視渠道和資源投放,希望給大家更多策略性思考和跨越式增長(zhǎng),希望給出行業(yè)標(biāo)桿參照:

  自建渠道、招聘網(wǎng)站和獵頭外包如何配比?

  從招聘廣告到主動(dòng)招聘,最高貢獻(xiàn)的渠道有哪些?

  廣告投入與實(shí)際簡(jiǎn)歷收效之間的差異有哪些?

  互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

  來(lái)源:北森(ID:Beisen2002)——森豆

內(nèi)容來(lái)自:北森
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文章標(biāo)題:2016互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)社會(huì)招聘渠道效果分析報(bào)告新鮮出爐!
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