ICCSZ訊 當諸多TMT(Telecommunication,Media,Technology,即電信、媒體和科技—記者注)行業(yè)的大佬都在執(zhí)著于尋找互聯(lián)網(wǎng)的下一個風口時,華為技術有限公司(簡稱華為)曬出的是光鮮背后的傷痕。
美國攝影家亨利·路特威勒(Henry Leutwyler)的作品“芭蕾腳”近期成為華為廣告的主角。照片中的舞者一只腳穿著優(yōu)雅的芭蕾舞鞋,另一只腳卻赤裸著滿是疤痕。
這張照片真切地展示了芭蕾舞者優(yōu)美舞姿背后的艱辛。而在華為CEO任正非看來,華為也有一只這樣的芭蕾腳,一只很爛的腳。華為國際事業(yè)部高級副總裁 Roland Sladek 直言,華為覺得自己就像是那個跳芭蕾舞的人。“人們只知道芭蕾舞很美,但背后的艱辛又有多少人知道呢?”
在巨大的成功之后,華為更希望自己以及世人記住的不是自己光鮮的一面,而是一種精神,一種情懷。
27年來,這只中國企業(yè)界的“芭蕾腳”,由2.1萬元起步,發(fā)展成為業(yè)務遍及170多個國家和地區(qū)的全球化公司。3月31日,華為公布的2014年年報顯示,2014年其實現(xiàn)全球銷售收入2882億元人民幣(465億美元),同比增長20.6%;凈利潤279億元人民幣(45億美元),同比增長32.7%。
然而這光鮮的一切是“痛并快樂著”的結果。“芭蕾腳”背后是華為聯(lián)接世界的夢想。
聯(lián)接世界
國際電信聯(lián)盟的數(shù)據(jù)顯示,在沒有聯(lián)網(wǎng)的44億人中,有41億人生活在不發(fā)達經(jīng)濟體。截至2012年年底,僅有5.3%的非洲家庭擁有固定寬帶接入,而在歐洲,這個比例高達77%。這意味著巨大的數(shù)字鴻溝。
“每個人都擁有平等的數(shù)字發(fā)展機會,對于構建一個更加公平的現(xiàn)實世界至關重要”,這是華為一直以來的信念。2009年世界銀行的一份研究表明,在中低收入國家,寬帶普及率每提升10%,可以帶動GDP增加1.4%。而根據(jù)華為的研究,全球聯(lián)接指數(shù)(GCI)每提升1點,人均GDP增加1.4%~1.9%,發(fā)展中國家的提升會明顯大于發(fā)達國家。
為此,華為在信息使者的路上執(zhí)著前行。
2013年,華為在尼日利亞幫助Swift Networks建設了TD-LTE網(wǎng)絡,其網(wǎng)絡容量是當時網(wǎng)絡的兩倍。Swift Networks在拉各斯市推出家庭套餐服務,每月20GB的數(shù)據(jù)流量價格約35美元,價格遠低于原來的80美元套餐,而面向?qū)W生和企業(yè)員工的300MB基礎套餐服務每月只需3美元。
尼泊爾位于喜馬拉雅山脈南麓,號稱“高山王國”,交通條件惡劣,山區(qū)主要靠人扛牛馱或使用直升機運輸,冬季部分地區(qū)每天停電長達16小時。當?shù)剡\營商苦于普通基站施工難度太大、工期長、建站成本高等問題,無法更好地普及通訊覆蓋,甚至當?shù)鼐用耠娫挾疾荒苷=油ā?/p>
華為在深入了解實際情況后,協(xié)助運營商部署了一體化農(nóng)村站的解決方案。通過小功率室外基站和太陽能供電的使用,大大降低了站點的建設成本,有效降低了基站對電力的依賴。截至2013年年底,華為已在尼泊爾西部3個偏遠山區(qū)開通了2G信號,覆蓋當?shù)?00多萬人口。
華為還與聯(lián)合國難民署合作,宣布將共同實施移動教育項目,覆蓋肯尼亞Dadaab難民營13所學校的小學生,為年齡段在7~20歲之間的1.8萬名難民學生提供應急網(wǎng)絡學校。
27年間,無論是在全球海拔最高的珠穆朗瑪峰無線基站(海拔6500米),還是在日本福島的核輻射現(xiàn)場、智利的地震中心,華為員工都堅守自己的崗位;當民眾遠離危險的中心時,華為的員工卻向相反的方向前行。
如今,華為已經(jīng)幫助全球1/3的人實現(xiàn)了緊密的聯(lián)接溝通,幫助人們消除數(shù)字鴻溝,進入網(wǎng)絡社會和信息社會,也成為中國企業(yè)走出去的一張名片。
針尖上的趕超
即使在最輝煌的時候,華為也時刻保持著清醒。有所為有所不為,這是華為在今天成為一家令人尊敬的公司的關鍵。
任正非的一段話可以說明華為的發(fā)展策略。他說,“我們是一個能力有限的公司,只能在有限的寬度趕超美國公司。不收窄作用面,壓強就不會大,就不可能有所突破。我們只可能在針尖大的領域里領先美國公司,如果擴展到火柴頭或小木棒這么大,就絕不可能實現(xiàn)這種超越。”
這種策略具體表現(xiàn)為華為的核心戰(zhàn)略—“管道策略”。聚焦于管道體系本身,但不做管道內(nèi)承載的內(nèi)容,移動寬帶(MBB)、固定寬帶(FBB)和骨干網(wǎng)解決方案是戰(zhàn)略突破口,也是公司最可能實現(xiàn)全球領先的主業(yè)務。
為此,公司20多年來“馬拉松式”的研發(fā)投入也圍繞著“管道戰(zhàn)略”展開。2014年,華為研發(fā)投入達到380億元,比2013年增長24%。過去10年,華為研發(fā)投入累計達到1854元。目前,華為在中國企業(yè)發(fā)明專利授權量中排名第一,美國專利授權量進入前50名,歐洲專利授權量進入前15名。
在歐盟委員會發(fā)布的2014年歐盟產(chǎn)業(yè)研發(fā)排行榜(這份榜單以2013年全球各國企業(yè)研發(fā)投入為觀察對象,共統(tǒng)計了世界范圍內(nèi)2000家公司—記者注)中,華為的研發(fā)投入從去年的第31位升至第26位。值得一提的是,從2004年到2014年,華為的研發(fā)投入排名上升了200位成為今年排名前50的企業(yè)中上升最快的企業(yè)。
不做“黑寡婦”
在初創(chuàng)階段,要在市場的叢林中殺出一條路來,華為的文化里更強調(diào)一種狼性。然而在成為全球領先的信息與通信(ICT)解決方案供應商后,華為更明白,唯有包容與共贏,才能走得更遠。
“如果一個朋友都沒有,我們能維持下去嗎?顯然不能。”任正非不只一次這樣說。“以前華為跟別的公司合作,一兩年后,華為就把這些公司吃了或甩了。這是‘黑寡婦’的做法(黑寡婦是拉丁美洲的一種蜘蛛)。”他說,“今天,我們要改變這個現(xiàn)狀,要開放、合作、實現(xiàn)共贏。我們要保持‘深淘灘、低作堰’的態(tài)度,多把困難留給自己,多把利益讓給別人。”
要讓整個產(chǎn)業(yè)鏈分享價值,做合作共贏的產(chǎn)業(yè)貢獻者。2013年年底,在了解到國內(nèi)資金鏈比較緊張的情況后,華為主動提出給供應商提前付款,最終提前支付款達10億美元。
去年5月,華為副董事長兼輪值CEO胡厚崑在亞太經(jīng)合組織(APEC)工商界主題論壇上說,“我們在全球不同的國家和一大批優(yōu)秀的公司合作,他們中的一些甚至是我們過去的競爭對手,新的商業(yè)理念幫助我們將潛在的競爭關系轉(zhuǎn)變成了伙伴關系,華為在全球提供的產(chǎn)品里高度整合了來自這些合作伙伴的能力,華為在全球的業(yè)務發(fā)展了,我們合作伙伴的業(yè)務也得到良性發(fā)展。這種與本地伙伴的在全球范圍內(nèi)的共贏恰恰是一個全球化的公司作為企業(yè)公民所能帶來的獨特價值。”
近年來,華為海外員工本地化率持續(xù)提升,2013年達到79%。其中,海外中高層管理人員本地化率達20.7%。目前,華為外籍員工總數(shù)接近3萬,來自全球160個國家和地區(qū)。
華為在全球部署的16個研究所,匯聚了全球范圍內(nèi)優(yōu)秀的人才。在這里,俄羅斯員工做算法,法國員工研究美學,日本員工研究材料應用……真正實現(xiàn)了“綜合全球能力地圖,創(chuàng)新為我所用”。