問(wèn)答丨辭職時(shí)到底要不要與上級(jí)說(shuō)真話?

　　1三茅網(wǎng) 三茅網(wǎng)

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　　在話題開(kāi)始前，先講三個(gè)故事

　　A君在某家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任主管，薪資福利都不錯(cuò)，他個(gè)人對(duì)工作也很滿意。有一天一個(gè)獵頭顧問(wèn)代表某家公司向他拋來(lái)橄欖枝，他本身并不是真的想換工作，就隨口開(kāi)了一個(gè)價(jià)，大抵上是比自己的年薪再多10萬(wàn)。他想這個(gè)價(jià)位應(yīng)該會(huì)讓對(duì)方知難而退了吧，結(jié)果怎么著，對(duì)方竟然答應(yīng)了，他這才意識(shí)到，原來(lái)自己的身價(jià)比自認(rèn)為的還要高出很多啊!

　　他當(dāng)時(shí)百感交集：不想離職，但也不能委屈自己。思考再三之后就去跟老板溝通，把獵頭來(lái)挖墻腳這件事原原本本的告訴了老板，并提出——如果公司愿意多出8萬(wàn)，自己就決定留下來(lái)。

　　經(jīng)最終談判，老板決答應(yīng)給他加碼7萬(wàn)，他也繼續(xù)留了下來(lái)。

　　如果是因?yàn)楣べY問(wèn)題辭職的話，也許可以和老板先談?wù)?，畢竟能力擺在這里，老板如果真心想留你的，也會(huì)毫不猶豫給你漲工資的。

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　　B君在一家高科技公司，正好經(jīng)歷了這家公司由盈轉(zhuǎn)虧的時(shí)期，公司幾乎完全阻擋不了優(yōu)秀員工的離職潮。當(dāng)時(shí)有個(gè)B君看著每天公司都在流失的人才，決定告訴部門總監(jiān)他心里的疑問(wèn)：“公司應(yīng)該大幅加薪以留下優(yōu)秀的員工，而不是讓人才不斷地流失到其他公司去。”總監(jiān)沉吟了片刻以后對(duì)他我說(shuō)：“如果你有一天找到更好的工作，我也會(huì)同樣祝福你。”

　　后面，B君和公司和平分手，自己也找到更好的工作，而且和之前的總監(jiān)關(guān)系很不錯(cuò)，一直保持聯(lián)系

　　如果是因?yàn)楣咀陨戆l(fā)展的原因離職的話，有時(shí)候主動(dòng)提出自己的看法，可能會(huì)更受領(lǐng)導(dǎo)欣賞

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　　C君做的是內(nèi)勤，跟各個(gè)部門負(fù)責(zé)人打交道，從一個(gè)不經(jīng)人事的小姑娘變成了圓滑的狐貍，被污蔑被冤枉等等一些事情讓她失去了上班的動(dòng)力，當(dāng)機(jī)立斷的離開(kāi)哪家公司，走之前，C君想給老板說(shuō)一下公司存在的問(wèn)題，以及那些包庇的現(xiàn)象。

　　老板對(duì)C君說(shuō)的事情表示認(rèn)可，她也表示知道這些事情，只是現(xiàn)在還不到動(dòng)那些人利益的時(shí)候，C君天真的想著公司能夠變好，把那些私自亂報(bào)假賬的人舉報(bào)出來(lái)，可是老板說(shuō)了一句，這些事情他看在眼里，說(shuō)出自己被冤枉的事情，老板也是說(shuō)，C君可能是被犧牲的。所以C君就這樣唏噓的走了，走的時(shí)候上個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金都拿不到

　　所以，如果自己只是一個(gè)無(wú)足輕重的角色，有時(shí)候說(shuō)真話更加糟糕。

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　　其實(shí)辭職要不要和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)真話，答案很簡(jiǎn)單，就是你和自己的領(lǐng)導(dǎo)是否彼此相互信任，如果你信任對(duì)方，或許委婉的表達(dá)出自己的意見(jiàn)之后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)槟愕膶?shí)誠(chéng)更加欣賞你，甚至還能在你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路上幫助你。

　　如果你的職位只是基層，或者你只是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在公司扮演著無(wú)關(guān)緊要的角色，那么，即使你提出的意見(jiàn)再好，你的領(lǐng)導(dǎo)也許也只會(huì)一笑置之，所以你又何必跟領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺呢。