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HR不會(huì)告訴你的20個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則

摘要:20個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則

  1、入職時(shí)的工資高低不重要,只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇

  剛?cè)肼殨r(shí),你的工資就是你的全部,當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也不大。所以,找工作時(shí)千萬不要心軟,多爭(zhēng)取一些基本工資,因?yàn)檫@是你的所有。

  2、人事部不是你的傾談對(duì)象

  公司人事部并不是你的傾談對(duì)象,人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員,而是保護(hù)公司利益不受雇員損害,這才是最為重要的。無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好,你均要認(rèn)清,你跟他們的談話內(nèi)容,他們必然會(huì)與決策部門分享這些信息,例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。

  3、你的能力并不能確保你的安全

  公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠,而不是顯擺自己的能力。如果你一貫展示你的能力,很有可能讓上司覺得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人,或他會(huì)感受到威脅,如果他認(rèn)為你在威脅他的位置,他才不管你有多聰明,他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠的人。

  4、報(bào)銷單是公司測(cè)試你的一個(gè)工具

  大部分公司都會(huì)有月底報(bào)銷或出差報(bào)銷吧?其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看你報(bào)銷的金額,而且如果他們?cè)敢獾脑捸?cái)務(wù)部門可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報(bào)銷明細(xì)。以前看過一些在公司里面貪小便宜的人,餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些自己私人用的費(fèi)用,正是這些小錢會(huì)壞了你的前程。

  5、在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)

  我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過跟家人在一起的時(shí)間,這種情況使我們有時(shí)候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣,跟同事分享自己的私事。但是請(qǐng)記住,職場(chǎng)就是職場(chǎng),你這樣做很危險(xiǎn)。

  6、如果你與老板作對(duì),必然會(huì)被逐出公司大門

  在公司里有一個(gè)對(duì)你產(chǎn)生很大影響的人,如果沒有他的支持你不能得到公司的認(rèn)可,晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作,他就是你的頂頭上司?;蛟S你的上司沒有你聰明能干,你或許對(duì)他并不服氣,但是請(qǐng)記住,他就像是一個(gè)守門人一樣,你想繞開守門人,但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機(jī)會(huì)門。跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。

  7、公司郵件很危險(xiǎn)

  很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件。如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件,或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼?,一定要睜大眼睛看一下:公司郵箱很危險(xiǎn)。

  8、我努力工作公司會(huì)給我加薪

  很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情,公司肯定會(huì)給我加薪,是的,公司會(huì)給你加薪,但是,加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。如果你不敢提出加薪,公司給你的可能就是一個(gè)平均值或略高于平均值的薪水,它不是你所期待的。當(dāng)然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“價(jià)值”,而且必須是站在公司的角度想,如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價(jià)值”還提出要求,那你很有可能會(huì)被裁掉的。

  9、加薪必須要求,而晉升不要

  晉升不是要求的,而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求,這就像是你不從大門進(jìn),而是要跳過墻進(jìn)到內(nèi)部。因?yàn)槿绻纤具€沒有確信你是一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料,而你先提出來,他會(huì)覺得你還沒有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利。

  10、如果遇到新上司要積極配合他

  大部分新上司都會(huì)對(duì)目前的工作方式進(jìn)行變更,這種時(shí)候千萬不要帶頭抵觸或提意見,新上司來了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候?qū)δ銇碚f是一個(gè)很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),記住,少說,默默配合新上司的工作,他會(huì)把這些都會(huì)記在心里的。

  11、想成為公司中最有價(jià)值的員工,那你就必須停止說“我做不了”而主動(dòng)請(qǐng)纓

  如果你習(xí)慣性的 說"我做不了",過一段時(shí)間以后他會(huì)覺得"給你任務(wù)你肯定說做不了",所以干脆不給你指派任務(wù)。如果你們部門里有所有人都不想做的項(xiàng)目或任務(wù),如果你主動(dòng)請(qǐng)纓接收這個(gè)"燙山芋",那領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你刮目相看,給予你很好的評(píng)價(jià)的,當(dāng)然這種燙山芋不需要太多,只要一個(gè)就可以。

  12、想要脫穎而出,讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿足感

  如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100% 執(zhí)行,那你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時(shí)候,一定要多長(zhǎng)一個(gè)心眼,除了他布置的任務(wù)以外,你可以提出你的建議或者是一些改善意見,而且完成度不能是100%,而是要達(dá)到150%。

  13、職場(chǎng)沒有言論自由

  或許當(dāng)你第一天上班的時(shí)候人事部的人會(huì)對(duì)你我們公司很OPEN,而且在很多時(shí)候開會(huì)的時(shí)候總經(jīng)理會(huì)說“大家暢所欲言吧,我會(huì)盡力滿足你們的要求,盡量解決你們所提的意見”,千萬不要陷進(jìn)這個(gè)陷阱。大多數(shù)時(shí)候公司是沒有言論自由的,特別是當(dāng)你對(duì)公司的政策,環(huán)境或制度說出了真實(shí)的想法,在公開場(chǎng)合上反對(duì)公司的政策制度,公司會(huì)視你為影響公司氛圍的反動(dòng)派。

  14、你的辦公桌專業(yè)化嗎

  辦公桌也是體現(xiàn)你價(jià)值的地方,所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。不能太亂,太亂的話很容易給別人這個(gè)人工作沒有條理的印象;不能太整潔,那別人會(huì)覺得你根本沒事做;不能有太多裝飾品;跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

  15、業(yè)績(jī)也需要進(jìn)行宣傳

  很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣,這是為什么呢?因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核中你主觀性的判斷根本不重要,重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績(jī)。我們很多人做的工作可能沒有具體的數(shù)據(jù)來支持,這種時(shí)候你平時(shí)也要對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳了。跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要。

  16、如果一味地討好他人,你便會(huì)失去他人的尊重

  面對(duì)重要的事情或重要的業(yè)務(wù)時(shí),如果你認(rèn)為你的想法是正確的,你應(yīng)該堅(jiān)持,不能一味同意別人的觀點(diǎn),要有自己的主見。對(duì)于不合適的工作或拜托,或?qū)ぷ鞯恼_的意見,如果你認(rèn)為正確的話,你都應(yīng)該要提出來,不能做個(gè)“好好人”,這個(gè)度怎么掌握,那還是看個(gè)人所處的環(huán)境或性格了。

  17、不要隱藏自己的失誤

  我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)犯一些失誤,如果這個(gè)事情不涉及到別人,你自己一個(gè)人就解決的話你就不用公開。但是如果這個(gè)失誤會(huì)波及到你的上司或組織,一定要提前告知他們,并想辦法解決。所有人都會(huì)失誤,如果你非常負(fù)責(zé)地處理你所犯的失誤,它不會(huì)讓你難堪,反而會(huì)給你加分的,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠實(shí)而且有責(zé)任心。但是請(qǐng)注意,事情過去以后同樣的錯(cuò)誤你不能再犯一次。

  18、如果休了病假或產(chǎn)假,你需要注意了

  大多數(shù)人認(rèn)為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴(yán)格受法律保護(hù)的權(quán)利,但是你一定要注意,這有可能會(huì)把你陷入兩難境地。當(dāng)然,當(dāng)你休長(zhǎng)期病假(法定的)或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你,但是如果這段期間你處理不好的話,一旦過了這個(gè)時(shí)期你就會(huì)上“黑名單”上。因?yàn)楣镜膯T工數(shù)基本上是固定的,一旦你休幾個(gè)月的假,這段期間你的工作會(huì)分到別人的頭上或公司要額外的招人,過了幾個(gè)月以后當(dāng) 你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。

  19、勞動(dòng)法并不能保護(hù)你

  不要對(duì)勞動(dòng)法抱有幻想,它并不能保護(hù)我們。因?yàn)檎^“上有政策下有對(duì)策”,公司的人事部或外部的人事機(jī)構(gòu)會(huì)巧妙的繞過法律,保護(hù)公司的利益。

  20、贏才是硬道理

  我們的人生就像是一場(chǎng)賭博,職場(chǎng)更是一場(chǎng)賭博,你可以選擇你出的牌,從而決定自己的輸贏。在職場(chǎng)無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉,你應(yīng)該積極地占 據(jù)主動(dòng)位置,學(xué)會(huì)“賭博”,學(xué)會(huì)扭轉(zhuǎn)局勢(shì),因?yàn)橼A才是硬道理。

  來源:陜西先通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)校

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