企業(yè)家需要什么樣的健康管理

　　前不久，李開(kāi)復(fù)被查出患淋巴癌后，企業(yè)家的健康問(wèn)題再度引起社會(huì)關(guān)注。近日，又有兩名身價(jià)過(guò)億的企業(yè)家被先后查出患有癌癥。

　　人們發(fā)現(xiàn)，最近幾年，企業(yè)家和企業(yè)高管像是被施了魔咒，不斷傳出“噩耗”。在商界叱咤風(fēng)云的他們最后被自己的身體疾病擊倒，讓人無(wú)比痛心、惋惜。

　　如何應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的企業(yè)主、企業(yè)高管、企業(yè)員工健康狀況，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理者不可忽視的新課題。

　　在日益激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)家與企業(yè)管理人員的能力是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一，而管理者的“幸福、健康、高效”是讓他們能最大限度地發(fā)揮才干的最基本保障。

　　猝死均在40歲左右

　　據(jù)慈銘體檢集團(tuán)管理集團(tuán)總裁韓小紅透露，這兩個(gè)企業(yè)家不愿意向外界公布他們罹患癌癥的消息。他們都處在癌癥二期，處于中早期階段，年齡不過(guò)40歲左右。

　　事實(shí)上，類(lèi)似案例頻頻發(fā)生，調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，2008年至2012年的四年間，中國(guó)有超過(guò)20位知名企業(yè)家因心腦血管疾病和癌癥先后去世。死于心腦血管疾病的平均年齡為48歲，死于癌癥的平均年齡為46歲。企業(yè)家的癌癥發(fā)病率呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)。

　　2011年6月，中芯國(guó)際董事長(zhǎng)江上舟因患癌癥去世；2012年12月，中石油副總裁孫波因腦溢血去世；同年，中航工業(yè)沈陽(yáng)飛機(jī)工業(yè)公司董事長(zhǎng)羅陽(yáng)、中材集團(tuán)董事長(zhǎng)譚仲明、國(guó)信證券投資銀行事業(yè)部業(yè)務(wù)部執(zhí)行總經(jīng)理郭熙敏先后因心臟病去世，其中郭熙敏年僅33歲；中信證券(600030,股吧)法律部王姓高級(jí)副總裁因腦溢血猝死，年僅34歲；5月份湘財(cái)證券投行業(yè)務(wù)副總裁章彪因心臟病去世，44歲；東海證券資產(chǎn)管理部原總經(jīng)理龔小祥因病去世，只有39歲。由于對(duì)健康的忽視，他們過(guò)早地透支了身體乃至生命，最終是“錢(qián)還在，人卻沒(méi)了”。

　　中國(guó)企業(yè)家與企業(yè)高管人員的健康狀況不容樂(lè)觀。職業(yè)壓力與不健康的生活方式給他們?cè)黾恿烁嗟募膊∩踔涟踩[患。

　　根據(jù)慈銘體檢的調(diào)查結(jié)果，過(guò)度勞累、劇烈運(yùn)動(dòng)；情緒異常如憂(yōu)郁、恐懼、憤怒、狂喜；酗酒、過(guò)度吸煙等生活方式，誘發(fā)了這些企業(yè)家的癌癥和心腦血管疾病的發(fā)生，并奪去了他們的生命。

　　慈銘體檢的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：企業(yè)高管級(jí)別越高，健康狀況越差。從企業(yè)高管體檢結(jié)果看，異常率高達(dá)98.5%；其中血脂異常最多，企業(yè)高管的血壓、血糖指標(biāo)比普通員工高出5%—10%；企業(yè)高管中，男性高管的體檢異常比例更高。

　　在頸椎異常、血脂異常、脂肪肝、血糖增高等方面，企業(yè)家發(fā)病率均高于全國(guó)人口平均發(fā)病率。其中企業(yè)家在脂肪肝、血脂異常和肥胖三個(gè)指標(biāo)高出全國(guó)平均發(fā)病率20%以上；頸椎異常的發(fā)病率則高出全國(guó)平均40%以上。其中，肥胖和頸腰椎病是目前最困擾企業(yè)家的健康疾??；其次是貧血、脂肪肝、泌尿系生殖疾病。精英人群和企業(yè)高管人群的健康透支現(xiàn)象最為嚴(yán)重，亞健康比例分別為91%和86%。

　　喚醒健康意識(shí)

　　“世事無(wú)常，生命有限。原來(lái)，在癌癥面前，人人平等。”

　　李開(kāi)復(fù)在查出癌癥后，開(kāi)始冷靜反思，他在微博中說(shuō)：在以往的職業(yè)生涯里，我一直篤信“付出總有回報(bào)”的信念，所以給自己的負(fù)荷一直比較重，甚至堅(jiān)持每天努力擠出三小時(shí)時(shí)間工作，還曾天真的和人比賽“誰(shuí)的睡眠更少”、“誰(shuí)能在凌晨里及時(shí)回復(fù)郵件”……努力把“拼命”作為自己的一個(gè)標(biāo)簽?，F(xiàn)在，冷靜下來(lái)反思，這種以健康為代價(jià)的堅(jiān)持，不一定是對(duì)的。

　　“中國(guó)企業(yè)家是在揮霍自己的身體。他們是社會(huì)的精英，但卻只知道掙錢(qián)。拼命工作，加上壓力，其實(shí)會(huì)給身體健康帶來(lái)很大問(wèn)題。這些企業(yè)家表面很光鮮，但在健康問(wèn)題上，他們確實(shí)是不折不扣的弱勢(shì)群體。”韓小紅說(shuō)。 韓小紅獨(dú)特的身份和經(jīng)歷讓她對(duì)中國(guó)企業(yè)家群體有更深的感受。2005年，在成功創(chuàng)辦中國(guó)第一家民營(yíng)體檢連鎖機(jī)構(gòu)后，韓小紅準(zhǔn)備進(jìn)一步開(kāi)拓慈銘體檢集團(tuán)的商業(yè)版圖。這一年，她去了趟韓國(guó)，赴三星集團(tuán)考察醫(yī)療設(shè)備?？疾熘?，她被邀請(qǐng)?bào)w驗(yàn)一下三星醫(yī)療設(shè)備的先進(jìn)性，檢查結(jié)果顯示，她得了胃癌，屬于早期。

　　這些被稱(chēng)為社會(huì)精英的企業(yè)家和企業(yè)高管們，他們?cè)趧?chuàng)造著更多的財(cái)富同時(shí)本應(yīng)該更有條件享受優(yōu)越的醫(yī)療條件，但是由于他們?nèi)睂?duì)管理自身健康的意識(shí)，當(dāng)疾病找上門(mén)來(lái)的時(shí)候已經(jīng)來(lái)不及了。

　　中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任委員周平說(shuō)，企業(yè)家并不缺錢(qián)，缺的是時(shí)間和對(duì)管理自身健康的意識(shí)。

　　韓小紅也認(rèn)為，“很多中國(guó)企業(yè)家可以拿出很多錢(qián)去投資房地產(chǎn)，卻鮮有人愿意去投資健康。”

　　如何管理企業(yè)家自身健康，成為時(shí)下流行的一個(gè)議題。

　　北京安貞醫(yī)院副院長(zhǎng)、中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)疾病與健康管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員周生來(lái)表示，“中國(guó)由于缺乏健全的商業(yè)保險(xiǎn)（放心保）體系，也缺乏相應(yīng)完善的社會(huì)醫(yī)療保障系統(tǒng)。因此，企業(yè)家尤其是一些民營(yíng)企業(yè)家的健康狀況，一直沒(méi)有得到很好照顧。”

　　據(jù)悉，健康管理成為近年來(lái)在國(guó)內(nèi)興起的一項(xiàng)醫(yī)療保健服務(wù)，主要是為少數(shù)精英階層提供包括個(gè)性化的健康服務(wù)。令人遺憾的是，由于精英人士們對(duì)存在的疾病危害性和嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)不足，健康管理還有很長(zhǎng)的路要走。如何喚醒企業(yè)家的健康意識(shí)仍然是健康管理的最大瓶頸。