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驚爆養(yǎng)老儲備缺口:僅能維持10年退休生活!

摘要:22省養(yǎng)老金收不抵支 盈余減少上千億元;養(yǎng)老儲備存缺口:1/3受訪者稱僅能維持10年退休生活;人社部:2015畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例同增近1倍。

  驚爆養(yǎng)老儲備缺口:僅能維持10年退休生活!

來源:三茅人力資源網(wǎng) ——頭條哥 第344期

  22省養(yǎng)老金收不抵支 盈余減少上千億元

  本期導(dǎo)讀

●1/3受訪者稱僅能維持10年退休生活

●華為:沒有裁員計劃 不會控制總?cè)藬?shù)

●22省養(yǎng)老金收不抵支盈余減少上千億元

●莞員工可在企業(yè)內(nèi)部申請入戶

●2015畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例同增近1倍

●《金融時報》員工不滿日本新東家 醞釀罷工

●去哪兒方向未明:推進(jìn)裁員、削減年會開支

 

  大事件!11月13日晚上,法國巴黎發(fā)生連環(huán)恐怖襲擊,一家正在舉行足球賽的體育場發(fā)生爆炸、一家餐館遭遇持槍者襲擊、一個音樂廳數(shù)百名人質(zhì)被恐怖分子劫持!死亡人數(shù)已超過200人,100名人質(zhì)在巴塔克蘭音樂廳身亡,巴黎周邊地區(qū)有40人身亡。

  珍惜和平生活,譴責(zé)恐怖分子!

  ●養(yǎng)老儲備存缺口:1/3受訪者稱僅能維持10年退休生活

  日前,花旗銀行中國公司發(fā)布了《中國居民養(yǎng)老準(zhǔn)備洞察報告》,顯示居民在自己的養(yǎng)老問題上,普遍存在著自信過度和準(zhǔn)備不足的落差。

  多數(shù)受訪者相信自己能夠通過合理的規(guī)劃,實現(xiàn)對退休生活的美好憧憬,不過可惜的是,現(xiàn)實境況并不同樣豐滿,這些受訪者在養(yǎng)老資產(chǎn)配置技巧方面存在明顯不足?!秷蟾妗凤@示,調(diào)查顯示,多數(shù)受訪者預(yù)期退休時積累的個人財務(wù)目標(biāo)均值為198萬元,而目前他們家庭現(xiàn)有流動資產(chǎn)總值平均為132萬元,存在較大差距。甚至1/3已退休受訪者承認(rèn),目前養(yǎng)老儲備僅能繼續(xù)維持10年的退休生活。

  《報告》還顯示,多數(shù)人對自己的退休需求評估不夠,簡單的認(rèn)為自己的退休生活可能和父母一樣,只需國家退休金就能安度晚年,但實際上,退休后的花銷同樣巨大。

  養(yǎng)老真是件大事情呀,光靠每月存點錢到銀行是完全不夠的。為了同學(xué)們的晚年生活幸福,頭條哥提供一個歐美國家常用的養(yǎng)老資產(chǎn)配置法:三分之一存起來,作為資產(chǎn)保值的基石部分;三分之一投向股票等權(quán)益類資產(chǎn),創(chuàng)造額外高回報;另外三分之一拿來買房,作為以房養(yǎng)老的一種補(bǔ)充。

  不要以為頭條哥是危言聳聽,其實吧,國家現(xiàn)在就已經(jīng)快兜不住養(yǎng)老的底了。

  ●去年22省養(yǎng)老金收不抵支 盈余減少上千億元

  近日,《黨的十八屆五中全會建議學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》出版,這本名字長長的讀物中透露了一個統(tǒng)計數(shù)字:2014年,養(yǎng)老基金扣除財政補(bǔ)貼后,收不抵支省份達(dá)到22個,也就是說,在沒有政府財政補(bǔ)貼的情況下,超七成省份養(yǎng)老支出超過了征繳收入。

  數(shù)據(jù)還顯示,2009年-2013年扣除財政補(bǔ)貼的企業(yè)養(yǎng)老基金收入比支出分別多出996億元、993億元、1963億元、1924億元、1291億元。

  另外,即使包含財政補(bǔ)貼在內(nèi),已有河北、黑龍江、寧夏3省份收不抵支。

  對此,社科院專家建議,現(xiàn)在的養(yǎng)老制度激勵層次不夠,個人賬戶部分太小,當(dāng)前的繳費與未來收益的關(guān)系太松弛,在總體繳費28%不變的框架內(nèi),可以將個人賬戶比例擴(kuò)大。

  頭條哥覺得吧,不應(yīng)該這樣賴賬。反正現(xiàn)在二孩也放開了,以前收社會撫養(yǎng)費收了1.5萬億,這筆錢一直去向不明,不如就拿出來充實社保賬戶吧。

  ●人社部:2015畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例同增近1倍

  12日,發(fā)改委召開了新聞發(fā)布會,就大眾創(chuàng)業(yè)情況做了介紹。

  據(jù)發(fā)改委表示,2014年在工商部門新登記注冊大學(xué)生創(chuàng)業(yè)總數(shù)達(dá)到47.8萬人,比上年增加11.9萬人,增加的比例是33.3%,充分說明了國家支持創(chuàng)業(yè)政策發(fā)揮的效應(yīng)。

  今年情況就更好了,新畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例同比增長了近一倍,去年40萬留學(xué)歸國人員中 15%選擇了自主創(chuàng)業(yè)。今年上半年,全國新增市場主體增長了15%,其中新增企業(yè)同比增長19%。

  這是近幾年畢業(yè)生去向走勢圖:

  創(chuàng)業(yè)的好像也沒有增長那么快嘛。另外頭條哥看到一個數(shù)據(jù):近半數(shù)的畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)大學(xué)生,都在3年內(nèi)退出了創(chuàng)業(yè),乖乖去上班了。

  居然能存活下來一半,這創(chuàng)業(yè)的成功率也忒高了。

  ●去哪兒方向未明:仍在推進(jìn)裁員、削減年會開支

  在和攜程合并之后,去哪兒目前正在大力推進(jìn)裁員工作。據(jù)了解,目前裁員最狠辣的是目的地事業(yè)部和機(jī)票部門,正是去哪兒與攜程重合度最大的業(yè)務(wù)。

  網(wǎng)上流傳出的裁員方案有兩種:一是協(xié)議離職,不拿賠償;二是被裁員,拿走25k賠償金。

  CEO莊辰超曾在去年表示,去哪兒要在2016年實現(xiàn)盈利,此番裁員即可能是在控制人力成本,以給盈利打鋪墊。

  除了削減人數(shù),去哪兒還在加強(qiáng)工作考勤。此外,今年的年會也取消了,省掉了大概700萬元。

  現(xiàn)在去哪兒董事會9個席位,4個來自攜程,2個來自百度,CEO莊辰超的控制力急劇下降。這會是莊CEO最后的掙扎嗎?

  ●華為副總裁:沒有裁員計劃 不會控制公司總?cè)藬?shù)

  往年蒸蒸日上的IT巨頭今年紛紛消腫止痛,2015年微軟、IBM、三星等裁員人數(shù)都達(dá)到1萬以上。10月份,有傳聞稱,華為將啟動裁員計劃,按照淘汰機(jī)制,將人員控制在15萬人。

  近日,華為副總裁林睿琦對這一傳聞做出回應(yīng),稱其不實,華為沒有裁員計劃,所謂劃定淘汰比例、控制公司總?cè)藬?shù)的消息也是不正確的。

  據(jù)悉,目前華為約有17萬員工,研發(fā)員工占總員工約45%,在海外聘用的員工總數(shù)超過3.5萬人,海外員工本地化率達(dá)到75%。在華為狼性文化的影響下,外籍員工也在自愿加班。

  頭條哥要“呵呵”一下,哪個公司不是 “自愿” 加班?

  ●莞員工可在企業(yè)內(nèi)部申請入戶

  日前,東莞市人社局公布了《東莞市企業(yè)自評人才入戶實施細(xì)則》,其中表明,入戶的門檻將再次拓寬,今后部分企業(yè)將可在內(nèi)部選拔員工,為其辦理入戶事宜。

  在此之前,外來務(wù)工者要想成為自己所建設(shè)的城市的一員,只能通過“積分入戶”和“條件準(zhǔn)入”的方式申請,別無他法。細(xì)則正式實施之后,符合條件的員工有望減少個人申請時四處奔走之苦。

  當(dāng)然,并非所有人都有資格申請,人社局的要求是:必須是7類重點企業(yè)才能申請此項特權(quán),而對員工的要求就更加嚴(yán)格,必須滿足5項基本條件、以及滿足6項資格條件中的任意一項,才能提出申請。

7類企業(yè)可提出申請

●國家高新技術(shù)企業(yè)。

●國家級、省級和市級工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地企業(yè)。

●國家“千人計劃”入選者、省市創(chuàng)新科研團(tuán)隊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才入選者創(chuàng)辦或領(lǐng)辦的企業(yè)。

●經(jīng)認(rèn)定的大型骨干企業(yè)。

●經(jīng)認(rèn)定的東莞市成長型中小企業(yè)。

●在東莞市注冊設(shè)立的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。

●鎮(zhèn)街重點發(fā)展企業(yè)。

   

員工要求

參評員工須滿足基本條件

●在東莞行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)、經(jīng)商的非本市戶籍人員。

●無違反計劃生育;超生的,必須接受處理完畢。

●無參加國家禁止的組織及其活動,無刑事犯罪記錄。

●在該企業(yè)參加社會養(yǎng)老保險滿1年。

●在企業(yè)從事技術(shù)崗位或擔(dān)任中層以上管理職務(wù)。

 

資格條件多選一,滿足一項即可申請

●最近24個月繳納工資薪金個人所得稅累計滿1000元

●在該企業(yè)參加社會養(yǎng)老保險滿3年。

●參加市、鎮(zhèn)舉辦的技能競賽并獲得獎勵。

●在該企業(yè)工作期間獲得鎮(zhèn)街以上表彰獎勵。

●近5年由所在企業(yè)選派參加國內(nèi)外培訓(xùn)或在職教育并取得證書。

●企業(yè)緊缺技術(shù)崗位的員工。

  好多人都離開東莞了才想起留人,不知道會不會有點晚。

  ●《金融時報》員工不滿日本新東家養(yǎng)老福利改革 醞釀罷工

  今年7月,《金融時報》高價賣身日本媒體巨頭日經(jīng)集團(tuán)。彼時,日經(jīng)集團(tuán)曾經(jīng)承諾,確保員工在東家易主后的待遇保持不變。

  如今言猶在耳,日經(jīng)集團(tuán)卻決定“溫酒改待遇”,11月12日,日經(jīng)集團(tuán)宣布將《金融時報》之前為員工承擔(dān)的每年400萬英鎊的養(yǎng)老金基金,縮水30%。

  憤怒的員工決定奮起反抗這場“養(yǎng)老金搶劫案”,以讓摳索的日本人繼續(xù)掏出錢來。他們目前發(fā)起了一場投票,來決定是否以罷工的方式,來讓日本資本家們見識下英國紳士的憤怒。

  投票結(jié)果將于19日公布。

  頭條哥覺得吧,傳統(tǒng)媒體被互聯(lián)網(wǎng)沖擊得這么厲害,都倒閉了多少家!現(xiàn)在能活著就已經(jīng)不錯了,居然還玩內(nèi)斗!

內(nèi)容來自:三茅人力資源網(wǎng)
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