當(dāng)白領(lǐng)遭遇“無薪休假”

        律師說法：強迫無薪休假，需支付最低生活費 

        “什么時候可以不加班，什么時候能好好休假？”職場人士常常感嘆生活太累，總希望能歇一下，可一旦真正遇到長假了，又會禁不住擔(dān)心：我還可以再上班嗎，這個假要休到什么時候？如此悲觀，只因為他們遇到的是“無薪休假”。 

         “無薪休假”的概念是金融危機后流行起來的，為了削減開支，一些企業(yè)采用了這種比較折中的辦法，相對于裁員，大多數(shù)企業(yè)和員工都認(rèn)同了這種方法，并且被迫體驗其中的悲與喜。 

        緣起：非常時期的應(yīng)對之舉

        在西方，無薪休假是企業(yè)控制人事成本的常用手段之一，2008年年底，美國硅谷的戴爾、蘋果等公司宣布員工無薪休假；在香港，國泰航空也推出了員工無薪休假的措施。無薪假期從兩周到一年不等，由市場決定。甚至美國加州州長也曾發(fā)布一項政令，命令州立機構(gòu)員工從2009年2月1日起每月無薪休假兩天，以緩解財政危機。

        中國的“無薪休假”主要是由外企率先實行的，記者了解到，從去年年底，一些著名的外企就開始實行這項政策。某會計事務(wù)所員工告訴記者：“2008年年底，我們每一位員工都收到一份‘無薪休假’的郵件，大意是從現(xiàn)在開始，每月休4天無薪假，直到2010年4月份結(jié)束，不過今年形勢好轉(zhuǎn)，11月時基本已恢復(fù)正常。” 

        為了避免觸犯法律，很多企業(yè)都是事先跟員工講明緣由，然后鼓勵員工申請無薪假。“在那樣的大環(huán)境下，無薪休假總比裁員要好，可喜的是大部分人都申請了這項休假，與公司共渡難關(guān)。”某外企的人力資源部門對外解釋道。 

        一些私企和民企也推行了這項措施。某服裝廠的人力資源經(jīng)理談道：“我們一直都有這樣的放假措施，有活了，工人們加班加點地干，碰到淡季的時候，休一兩個月都有可能，因為沒工資，時間久了，工人們會另找工作。”記者了解到，這些企業(yè)的無薪休假是老板一句話就決定了的，員工并無維權(quán)意識。 

        延伸： 

        從被迫到自愿的無薪休假 

        無薪休假，在金融危機時是作為一種控制成本的手段，可是當(dāng)危機過去時，能否嘗試將它作為一種新的休假制度，使員工更好地平衡工作和生活呢？寶潔公司在這方面做了嘗試：如果家里遇到一些突發(fā)事情，比如，生小孩、照顧生病的老人、結(jié)婚等等，員工可以自愿申請無薪假，最長一年時間，在這期間，公司為他保留崗位和其他福利，目的就是為了最大化平衡員工的工作和生活。 

        遭遇無薪休假：他們都在做什么？ 

        未雨綢繆找工作 

        王先生是某服裝廠的人力資源副經(jīng)理，從金融危機開始，他經(jīng)歷了兩次無薪休假，一次是今年年初，每月休5天，工資減少四分之一。那段時間，全公司實行無薪休假，上四休三，從最基層的車間工人，到高層的部門領(lǐng)導(dǎo)，都未能幸免。 

        第二次是從8月份開始，服裝產(chǎn)業(yè)進入淡季，無薪休假也好像成為默認(rèn)的潛規(guī)則，可這次，王先生覺得不能再這樣耗下去了，房子要供，孩子要養(yǎng)，他必須換一份能掙錢的工作。在這家企業(yè)待了4年，也曾有跳槽的沖動，現(xiàn)在剛好是一個契機。 

        于是在休假的日子里，王先生泡求職網(wǎng)站，跑人才市場，尋找心儀的企業(yè)，經(jīng)過兩個月的努力，最終在同行的推薦下進入一家比較規(guī)范的大企業(yè)，也算是提早結(jié)束了無薪休假。 

        無奈接受做兼職 

        “從明天開始，全體員工開始無薪休假，預(yù)計一個月時間，每人會有最基本的生活補助，普通員工每天30元，經(jīng)理級別的50元。”9月份，當(dāng)老板宣布這個消息時，向南的頭“嗡”的一下就大了，他剛跳槽到這家廣告公司，上班不到一個月，就遇到這倒霉事。 

        向南決定利用這段時間賺點外快，于是，在休假第二天便去批發(fā)市場考察，最后決定賣一些女性小飾品。在天橋上擺攤的第一天晚上，他覺得很不自在，總怕碰到熟人，那天晚上，他賣出了一條項鏈，賺了5元錢。第二天晚上，他坦然多了，開始主動招攬顧客。“賺錢不多，但能打發(fā)這段無聊的時間，兩周后，公司接了一個大單，我們又回去上班了。” 向南說，以后碰到類似休假時，會將練攤進行到底。 

        欣然響應(yīng)生小孩 

        在著名的外企工作，壓力一直很大，加班是常態(tài)，某會計事務(wù)所職員程小姐30歲了，一直不敢懷孕。這次金融危機使他們工作量一下少了很多，程小姐決定趁這個機會生個小寶寶。今年2月份時，程小姐已經(jīng)懷孕6個月了，行動不太方便，公司的無薪休假制度剛好可以讓她好好休息一下。“我們部門每月無薪休4天，可以自己決定連休還是分開休，我每周五休假，到周一上班。雖然工資少了一些，但老公能養(yǎng)家，我沒什么后顧之憂。”等到公司步入常態(tài)，她也已經(jīng)休完產(chǎn)假。 

        廣東太平洋聯(lián)合律師事務(wù)所曾祥明律師指出：若雙方以互相約定的方式確定無薪休假的時間，法律并不干涉。如果員工被迫無薪休假，則有權(quán)要求單位支付報酬?！稄V東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系”。