市總工會：“三八”節(jié)上班不算加班

　　市總工會：“三八”節(jié)上班不算加班

　　【新民網(wǎng)訊】問題一：“婦女節(jié)”女職工可以休假嗎?如果單位不給休怎么辦?

　　答：“三八婦女節(jié)”又稱“國際勞動婦女節(jié)”，是為了紀念在1911年美國紐約三角內(nèi)衣工廠火災中喪生的140多名女工。同時，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟、政治和社會等領(lǐng)域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。我國國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定了“婦女節(jié)”屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，當天婦女放假半天。除了“婦女節(jié)”，“青年節(jié)”、“兒童節(jié)”、“中國人民解放軍建軍紀念日”也屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日。需要提醒的是根據(jù)該辦法第五條規(guī)定：“二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。”有的朋友會問道：“部分公民放假的節(jié)日及紀念日如果恰逢雙休日，是否給予補假?”該辦法第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”

　　據(jù)了解，在部分公民放假的節(jié)日及紀念日給予假期的制度在機關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)實行的比較好，而在外企及民營企業(yè)中給予假期的情況并不普遍。如果勞動者碰到用人單位不給假期怎么辦?目前，并未看到就此爭議申請勞動仲裁的案例。我們建議勞動者還是向用人單位的工會或上級部門反映情況，與用人單位平等協(xié)商處理此事。同時，呼吁廣大用人單位，對于符合休假條件的勞動者，還是應(yīng)當根據(jù)規(guī)定給予休假。

　　問題二：“婦女節(jié)”女職工的福利是否計入工資總額?

　　答：很多用人單位在“婦女節(jié)”都會給女職工派發(fā)福利，既有實物福利也有無形的福利。如今很多用人單位都會在“婦女節(jié)”當天安排女職工進行體檢或者舉辦一些女職工所關(guān)心問題的講座等等。這些都是非常好的做法，更人性化也更符合女職工的實際需求。關(guān)于女職工福利是否計入工資總額的問題，我們首先需要看一下哪些項目屬于工資總額。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”其中并不包含福利費用。而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;”因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。

　　問題三：在“婦女節(jié)”期間上班的女職工是否算加班?

　　答：在問題一中，我們就用人單位在部分公民放假的節(jié)日及紀念日不給予假期的問題進行了探討。如果勞動者在“婦女節(jié)”服從用人單位工作安排，正常上班。那么原本應(yīng)當休息的半天是否應(yīng)當支付加班工資?原勞動和社會保障部辦公廳就此問題給原上海市勞動和社會保障局復函，該函內(nèi)容如下：“關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。”因此，如果勞動者在“婦女節(jié)”正常上班，用人單位只需支付正常工資即可，無需支付加班工資。

　　來源：環(huán)球網(wǎng)(市總工會法律援助中心特聘專職律師、上海唐毅律師事務(wù)所主任)