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中興通訊CDO崔麗受邀出席2024年《財富》MPW女性峰會

摘要:2024年《財富》MPW女性峰會聚焦女性商業(yè)領(lǐng)袖的“反脆弱性”,探討AI時代人才變革。中興通訊首席發(fā)展官崔麗強(qiáng)調(diào)高階思維的重要性,呼吁人類與AI共存,培養(yǎng)關(guān)鍵技能,促進(jìn)科技向善。

  ICC訊 2024年,在不確定性和壓力中生存、適應(yīng)甚至繁榮,并塑造未來的趨勢成為社會各界重點(diǎn)關(guān)注的現(xiàn)實(shí)議題。在面對多種力量時,女性商業(yè)領(lǐng)袖更傾向于看到機(jī)會而非威脅,她們在不確定的環(huán)境中展現(xiàn)出了更樂觀的態(tài)度和更強(qiáng)的聚焦當(dāng)下的能力,成為“反脆弱性”的典范。

  12月13日,2024年《財富》MPW女性峰會在上海舉辦。這場峰會以“當(dāng)下的力量”為主題,匯聚了來自商界、學(xué)界、文藝體育界等社會各界的200多位女性領(lǐng)導(dǎo)者。中興通訊首席發(fā)展官崔麗受邀參與“人工智能時代的超級人才”圓桌論壇,與受邀嘉賓就AI時代企業(yè)人才選用應(yīng)做出哪些改變、高階思維的人如何更好的利用AI等熱點(diǎn)話題展開深入探討。

  崔麗認(rèn)為,高階思維是獨(dú)立思考和批判性思維,往往會挑戰(zhàn)當(dāng)前的“習(xí)以為?!薄H祟惻cAI在高階思維層面存在三方面核心差異:一是人類具備超越數(shù)據(jù)的創(chuàng)新能力,而AI則是基于對歷史知識和數(shù)據(jù)的壓縮進(jìn)行能力推演;二是人類具備因果推理能力,而AI缺乏因果邏輯,側(cè)重從海量數(shù)據(jù)中提取“模式”即關(guān)聯(lián)性,創(chuàng)新也是組合式的創(chuàng)新;三是人類具有主動生成新數(shù)據(jù)的能力,能夠給出新的假設(shè)并設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn),引發(fā)新的知識拓展,而AI只能被動處理已有數(shù)據(jù)。

  此外,人類智慧不僅是理性思考的成果,還是生物進(jìn)化、物競天擇和極致效率的競合選擇。具備高階思維的人能夠理解AI的低階和中階思維,并利用AI的能力和智力提升效率,將自身精力更加集中于高階思維領(lǐng)域,最終獲取更好的結(jié)果。

  崔麗呼吁,人機(jī)共存時代,人類需客觀的看待AI這項(xiàng)技術(shù),避免將其神化與妖魔化。神化意味著認(rèn)為AI無所不能,妖魔化則是認(rèn)為AI終將和人類勢同水火。實(shí)際上,技術(shù)無善惡,善惡在于人。以此為前提,人類應(yīng)具備三項(xiàng)關(guān)鍵技能:

  首先,秉持“知其所以然,遠(yuǎn)勝知其然”的理念,持續(xù)激發(fā)好奇心和訓(xùn)練思考力。好奇心代表對未知的主動探索欲望,是推動社會進(jìn)步的初始動力,批判性思維等思維訓(xùn)練代表求真務(wù)實(shí)的科學(xué)精神,是推動人類持續(xù)發(fā)展的重要引擎。

  其次,在能力培養(yǎng)方面,注重一專多能、文理雙修。科學(xué)發(fā)展過程如同一棵樹,起初只有數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科,隨著時間推移,逐步演化出分支和枝椏。因此,學(xué)科之間本源相通。多能有利于逼近本質(zhì),把握確定性底層邏輯。而一專的重要性在于,AI壓縮了當(dāng)前人類所有已知知識,就像一本龐大的百科全書,但在專業(yè)領(lǐng)域,頂尖高手并不依賴于這本“百科全書”,而是通過創(chuàng)新貢獻(xiàn)新知識。文理雙修的意義在于,未來大模型和具身智能可能會更深入的理解物理世界和數(shù)字世界的特征,并加速推動數(shù)實(shí)融合,但還有一個更為復(fù)雜的世界—人類社會,它不是純理性的,而是文化、經(jīng)濟(jì)、政治等多因素交織的產(chǎn)物,且充滿廣泛的個體化差異,文理雙修有利于控制技術(shù)風(fēng)險,推動科技更好的造福人類。

  同時,注重訓(xùn)練健康的身心,增強(qiáng)感官、運(yùn)動和綜合能力,尤其是在信念、敬畏、愛和感恩方面。信念有利于激發(fā)潛能,人腦用進(jìn)廢退,大部分時間處于“待機(jī)”狀態(tài),不要因“躺平”缺席重要的成長與發(fā)展機(jī)遇;敬畏是有所為,有所不為,自律方能自由;謙遜是互相學(xué)習(xí)和共同成長;愛和感恩意味著樂于付出、延遲滿足,是人際關(guān)系的紐帶和粘合劑。


  談及AI時代,企業(yè)人才選用機(jī)制時,崔麗提出,三類人至關(guān)重要:懂AI技術(shù)的人,負(fù)責(zé)AI的開發(fā)和應(yīng)用,推動技術(shù)進(jìn)步;善于利用AI的人,通過AI提升工作效率,激發(fā)創(chuàng)新,推動組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);超越AI的人,具備高階思維和健康的身心。

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