到了年底,“帶薪年假”再度成為人們熱議的話題?!堵毠侥?A href="http://m.3xchallenge.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e4%bc%91%e5%81%87&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">休假條例》已經(jīng)實施一年多,但記者了解到,沒休“年
休假”的職工挺多的。據(jù)相關(guān)法律專家介紹,放棄
休假的員工可獲三倍工資。
臨近年關(guān)
想起“年假”有點惋惜
據(jù)市
勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)負責(zé)人介紹,到了年底,詢問“年
休假”的電話也多了起來。從反饋的情況看,揚州的外資企業(yè)、規(guī)模企業(yè),執(zhí)行“年
休假”政策的積極性較高。
一企業(yè)人力資源部經(jīng)理高先生介紹,他們年初排好“年
休假” 計劃報到總部,然后大家按照總部的批復(fù)輪流
休假,工作幾乎不受影響。
一單位辦公室王主任告訴記者,進入12月,先后有多名員工前來咨詢“年
休假”的事情,因為歲末年關(guān)工作越來越多,單位索性規(guī)定,控制12月和1月的
休假。到了年底,不少員工想起“年
休假”有點惋惜。
記者根據(jù)網(wǎng)易網(wǎng)站關(guān)于“帶薪年假”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),休了年假,感覺還不錯的占21.11%;怕丟飯碗不敢休年假的,占14.29%;想攢著明年休的占5.55%;而認為“帶薪年假沒我的份”的,竟然占59.05%.
擔心裁員
職工認為
休假很奢侈
國家制定的帶薪年假制度,雖然很美好,但對于廣大職工來說,依然是一個美麗的夢。原因在于,帶薪年假制度雖然看起來很美,但操作性不強,主動權(quán)完全在企業(yè)手中,而不在員工手里。
記者了解到,經(jīng)濟效益一向比較好的單位,執(zhí)行“年
休假”制度也不含糊;對于勞動密集型企業(yè),“年
休假”只能是“水中月、鏡中花”。不可否認,金融危機是造成廣大職工帶薪年假落空的一個重要原因,有不少職工擔心被裁員,認為不上班還能拿工資太奢侈了!
未休年假
員工可申請三倍補償
根據(jù)《職工帶薪年
休假條例》第五條規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工
休假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù),單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有九成以上的用人單位沒有將300%的工資報酬支付給未休年假者。
市區(qū)一家醫(yī)院負責(zé)人坦言,那些符合條件的應(yīng)休未休員工,沒有拿到300%的工資補償,原因是醫(yī)院大多數(shù)未休年假的員工是自愿放棄
休假的。記者為此采訪了幾位未
休假的醫(yī)護人員,大家表示所在崗位無人能夠替代,根本沒有條件
休假。
對此,有律師提醒,員工自愿放棄帶薪
休假,在崗上班,將不能獲得3倍工資補償。有些企業(yè)為了躲避3倍工資補償,迫使員工主動提出放棄休年假的打算。同時,員工僅僅通過口頭表達或者默認態(tài)度放棄休年假,并不具有法律效力,因此按照《職工帶薪年
休假條例》,員工放棄
休假,單位需要讓其出具書面聲明。
出人意料
帶薪年
休假“零投訴”
記者采訪勞動仲裁部門時得知:至今尚無一起因年
休假而產(chǎn)生的勞動糾紛,眾多勞動者與用人單位的矛盾糾紛還主要停留在維權(quán)、拖欠工資等方面。
“休年假‘零投訴’,說不上這是好事還是壞事。”
勞動保障部門人士分析,主要是社會就業(yè)壓力大,競爭激烈,才使得不少人主動或被動放棄年
休假。
此外,也與人們的
休假觀念淡薄有關(guān),認為
休假就是偷懶,擔心這會讓領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象打折扣。