走出
職場心理誤區(qū)白領(lǐng)女性求職時,最常去的地方應(yīng)該是人才市場,這里既能給你帶來希望,同樣也會給你造成心理上的巨大壓力。
走進(jìn)人才市場,你才能真正體會到“人海茫茫”的含義。很多人就是在這里沒了底氣,但我們?nèi)缒茏叱鋈缦碌男睦?A href="http://m.3xchallenge.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e8%af%af%e5%8c%ba&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">誤區(qū),成功的機率就會大大增加。
心理
誤區(qū)一:條件最好的人一定能找到最好的工作
能力突出的優(yōu)秀人才,無疑具有極強的競爭力。但是,用人單位并不是“星探”,成功的自我推銷有時能使并不出眾的應(yīng)聘者脫穎而出。
心理
誤區(qū)二:只有一份非常完美的履歷表才能找到好工作
誠然,一份完美的履歷表的確可以為自己增色不少,但是,履歷表只能讓招聘者有一個第一印象,因為大部分雇主只用很短的時間來看你的履歷表,而這時他們的目的只是想把那厚厚一疊表中不合適的人過濾掉。而真正決定錄用與否,更多取決于你在面試及試用期的表現(xiàn)。
心理
誤區(qū)三:主持面試的人都是西裝筆挺的虐待狂
不要讓想像把自己嚇倒了。不必害怕面試,恐懼只會削減你的實力。設(shè)身處地想想,如果你是考官,你會是什么樣?記住,大家都是善良的普通人。
心理
誤區(qū)四:大公司才有更多的發(fā)展機會
大公司能給你提供完善的制度,完善的福利保障以及比較正規(guī)穩(wěn)定的工作環(huán)境。但是如果論發(fā)展機會的話,中小公司可能更具有優(yōu)勢,因為中小公司具備很大的成長空間,無論是事業(yè)還是人。
心理
誤區(qū)五:有學(xué)歷沒有工作經(jīng)驗找不到好工作?
不少大學(xué)畢業(yè)生都非常擔(dān)心只有一紙學(xué)問,沒有工作經(jīng)驗,會被用人單位拒之門外。但仔細(xì)想一想,如果你面對的競爭對手是一群在業(yè)內(nèi)闖蕩多年的老手,那么你可能會失去一些優(yōu)勢。但是,與你一同走出校門的楞頭青浩浩蕩蕩也有幾十萬呢,在這支隊伍里,你與每個人都站在同一起跑線上,如果別人能找到好工作,你為什么就不能呢?