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對薪資福利不滿意 四成職場人“不幸?!?/h1>

摘要:隨著“幸福廣東”、“幸福佛山”口號的興起,“幸福感”成為民眾關(guān)注的熱點。近日,佛山某人才市場對求職者進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn),42%的求職者認(rèn)為自己的工作不幸福,而影響“幸福工作”的主要因素是企業(yè)的薪資福利和發(fā)展前景。
        多種因素影響幸福感 

        “之前的工作待遇不高,所以辭職來佛山想重新找份滿意的工作。”來自廣西的求職者李先生,希望找到月薪2000元以上的行政人事工作,在他看來,薪酬福利與工作的幸福感密切相關(guān)。 

        據(jù)調(diào)查顯示,42%的職場人認(rèn)為自己的工作并不幸福,而能使工作“幸福感”上升的重要因素中,近七成職場人反映在薪資福利上。另有工作時間、工作環(huán)境、公司發(fā)展、晉升空間和企業(yè)文化等,也被求職者認(rèn)為是影響幸福感的因素。 

        求職者看重綜合指數(shù) 

        來自中山,有5年照明行業(yè)工作經(jīng)驗的羅先生說:“作為求職者,不僅僅是讓企業(yè)挑,求職時也會對企業(yè)有要求,能達(dá)到一定條件,工作起來就會比較開心。”據(jù)近八成受訪者反映,雖然薪資福利為“幸福工作”的首要考慮條件,但綜合指數(shù)很重要,只有各方面達(dá)到預(yù)想值,才能真正感受到“幸福工作”。 

        為了滿足求職者對“幸福感”的需求,不少企業(yè)不僅標(biāo)出明碼薪酬,更詳細(xì)寫出各種福利。某電視制造企業(yè),不僅標(biāo)明月薪3000元,還詳細(xì)標(biāo)明社保、免費體檢與培訓(xùn)、伙食配牛奶水果、每周為員工準(zhǔn)備涼茶、糖水等福利項目。據(jù)介紹,該企業(yè)的出發(fā)點是希望能從細(xì)微的部分讓員工感受到公司的關(guān)懷。 

        “幸福工作”有助價值創(chuàng)造 

        佛山智通人才市場企劃部龍柏林經(jīng)理認(rèn)為,“幸福工作”并不是實際意義的某一份工,而是職場人自身能夠有“幸福感”,無論做什么工作,都充滿激情。他建議,一方面,職場人應(yīng)該建立良好的職場心態(tài),享受工作,讓“幸福工作”升級;另一方面,企業(yè)要為員工創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和發(fā)展晉升空間等,員工才能從滿足的狀態(tài)下感受到“幸福工作”,為企業(yè)創(chuàng)造價值,保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
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