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跳槽? 且慢!

摘要:一元復始,萬象更新。新一年的事業(yè),你想大展拳腳、大展宏圖?還是想轉(zhuǎn)換新跑道,接受新挑戰(zhàn)?
        一元復始,萬象更新。新一年的事業(yè),你想大展拳腳、大展宏圖?還是想轉(zhuǎn)換新跑道,接受新挑戰(zhàn)? 

       無論你是準備跳槽,還是把目標瞄準在升職,留在原有職場繼續(xù)拼搏,都需要有周全的規(guī)劃。 

       職場如戰(zhàn)場,除了有勇,還要有謀。戰(zhàn)場上的謀略,來到職場,就是職業(yè)生涯規(guī)劃。清楚自己的定位和目標、選對方向、選對公司、選對上司。 

       2012年,祝你勝券在握! 

       職業(yè)生涯規(guī)劃 

       每年農(nóng)歷新年后,職場會出現(xiàn)一個現(xiàn)象:員工陸續(xù)丟信辭職,另謀高就。領(lǐng)了花紅,來到跳槽、挖角的季節(jié)。在轉(zhuǎn)換新工作之前,你有清晰的謀略嗎?未來之路,你想清楚該怎么走嗎? 

       [跳槽規(guī)劃篇] 

       職業(yè)生涯規(guī)劃對每個在職場打拼的上班族很重要。選對人、選擇真正有發(fā)展的公司,才能成就事業(yè)。 

       若有轉(zhuǎn)換跑道的欲望,何時才是適當?shù)臅r機?應(yīng)該怎么轉(zhuǎn)換?跳去哪家最有前景?注冊與執(zhí)證心理輔導員葉福興碩士分析道:“欲跳槽者,首要考慮的是:下個階段,我想要什么?” 

       如果純粹抱著“希望提高薪水,或是看到別人跳,跳得不錯,那我也跟著跳”的心態(tài),請務(wù)必先弄清楚:“我究竟想要什么?”否則,你無法篩選和看清哪個是機會?哪個是陷阱? 

       了解跳槽最終目的 

       職場上有很多“職場青蛙”,喜歡不斷跳、不斷轉(zhuǎn)換工作,跳到最后卻不知道自己的最終目的地是什么。 

       “人總是被感覺拉著走,人跳我也跳,完全沒有頭緒地跳。再不,就以為有個機會讓薪水多一點,其實,這是膚淺的想法。你想想,工作30天,領(lǐng)薪水只是那一或兩天,滿足感會有多大?” 

       如果你正處于以下幾個狀況,就有跳出去的需要: 

       ·  在目前公司的提升,已經(jīng)來到瓶頸。 

       ·目前公司的前景發(fā)展沒辦法符合你的人生規(guī)劃。 

       ·在目前公司面對人際關(guān)系問題。 

       接著,你需要思考: 

       ·跳出去后,發(fā)展空間有多大?自我提升的機會有何不同? 

       ·我掌握什么能力?在新團隊,將會扮演什么角色?為他們帶來什么利益? 

       ·自我提升與該公司的發(fā)展前景有何關(guān)聯(lián)? 

       好聚好散保持聯(lián)系 

       當你處于主動的位置,就會有清晰準確的跳槽目標。即使獵頭公司來找你、有大公司來挖角,你也有談判的籌碼,可以清楚地告訴對方,你想要什么?無論你是執(zhí)行者,還是決策者,都必須清楚自己接下去要怎么走?要做什么? 

       決定呈交辭職信,離開前,請別一走了之。好聚好散是職場上很重要的待人處事手腕,把手頭上的事物一一交待好。最理想的是,能夠與舊公司的同事保持聯(lián)系。 

       [升職規(guī)劃篇] 

       對于想留在原有職場繼續(xù)打拼的人,瞄準升職的目標,不妨做好升職的規(guī)劃。隨著組織位置、級別和工作內(nèi)容的不同,所掌握的能力、思考模式等各方面都需要進行調(diào)整。 

       舉個例子,如果想從執(zhí)行者轉(zhuǎn)到管理層,你必須轉(zhuǎn)換思考和做事的方式,包括如何激勵下屬、確保下屬做的與上頭給的指示有銜接。如果想晉升到公司決策者的位置,要周旋于不同部門,你就要具備為整個結(jié)構(gòu)組織定位的能力,新一年的大方向怎么走?如何創(chuàng)新? 

       “搶手貨”3項規(guī)劃 

       想要在這領(lǐng)域成為“搶手貨”,獲得上司的賞識、提拔,做好以下3項規(guī)劃,就能讓自己處于經(jīng)常被看到的位置。 

       ·所扮演的角色——從事的工作是否到達專家的水準?擁有該領(lǐng)域的專業(yè)能力、有自己的特色,別人沒法取代, 
       ·人脈——如今未必是只要肯吃苦、有能力把上司的要求做好,就會有很好的未來?,F(xiàn)在,講究的是如何突顯個人品牌,如何讓人知道你的專長。這就要建立好人脈關(guān)系,讓人看到你的專長和能力、過去在公司的表現(xiàn)、未來的發(fā)展可能性等。 

       ·找到對的人做你上司——“一個很好的將軍,在還未成為將軍之前,是一個很好的下屬。”最像上司的人,包括工作態(tài)度、信念、價值觀,被上司提拔的巴仙率也高。當然,前提是要找對人做你的上司,他對這領(lǐng)域有熱忱、愿意提拔下屬。 

       [對未來迷茫規(guī)劃篇] 

       工作了很長一段時間,一直卡在原處,前進也不是,后退又不行,眼看著“后浪”不斷蓋過來,對未來一片迷茫,應(yīng)該怎么做? 

       葉福興曾為許多畢業(yè)生、職場人進行各階段的職業(yè)規(guī)劃,總結(jié)得出:時下職場人的慣性:知道自己不要什么,卻不知道自己要什么。” 

       做個試驗:請說出你不喜歡、不想要的工作性質(zhì)。你能夠馬上說出一連串的“不要”。來,轉(zhuǎn)個問題:“那你要什么?”瞬間,往往答不上。沒有預(yù)期、沒有目標、沒有定位,往前沖的動力也會越來越弱。 

       尤其工作到某個階段,了解到錢是賺不完、權(quán)力也掌握不完,會返樸歸真,活在“舒適區(qū)“(Comfort Zone),被慣性牽著走,不改變、不破壞,久而久之,成為“職場老油條”。 

       而且,年紀越大,冒險的勇氣相對越少。有的人選擇停留在原位,讓“后浪”蓋過來。然而,若你是個有知覺的人,眼看工作了3年的“后浪”已經(jīng)超越你,內(nèi)心難免會有掙扎、陷入低潮期。 

       這時候,重新問問自己:你想要做什么?出現(xiàn)低潮是因為自己對這份工作失去熱忱?對這領(lǐng)域沒有動力?還是你的“人生圓滿圖”已進行調(diào)整呢? 

       [初入職場規(guī)劃篇] 

       剛畢業(yè)出來社會的職場新鮮人,初生之犢不怕虎,一開始都會選一份挑戰(zhàn)性的工作。葉福興建議年輕人初選工作時,不要太在意薪水和福利待遇問題,試著把重心點放在該工作環(huán)境是否有學習和成長的空間、學習的對象模范,以謙虛和放空的心來學習,提升自身的專業(yè)能力。 

       前5年是磨合時段,核對工作性質(zhì)與自己的能力、性格、價值觀、整體人生規(guī)范是否符合你想要的,從中思考自己究竟適合做什么? 

       設(shè)一個3年的職業(yè)生涯規(guī)劃,3年的短期目標會比較容易執(zhí)行。 

       ·3年后,如果還在這領(lǐng)域,希望自己能怎樣? 

       ·為自己找到定位,訂一個目標,接下去要做什么? 

       ·能否找到一個點,讓自己撐下去? 

       ·我想要的遠景是什么?若要實現(xiàn)這畫面,我會面對什么?下一步,我需要具備什么能力?必須掌握什么優(yōu)勢?如何培育自己? 

       一一列出看清局面 

       建議把你想要的職業(yè)生涯先整理出來,一項一項具體地列出,比較清晰,有助于看清楚整個局面。 

       職場新鮮人要注意一點:好的機會不是光坐著等,就會來敲門。你根本沒有具備好的工作能力,又沒有累積說服人的業(yè)績表現(xiàn),一直在等待,機會怎么會來呢?即使來了,你也沒有辦法掌握。 

       所謂“養(yǎng)兵千日,用在一時”,很多時候,辛辛苦苦、重復又重復地做著同一份工,磨練一段時間,就是在為下一道光芒做準備。能夠成就大業(yè)的關(guān)鍵是:你很清楚自己的最終目標。有系統(tǒng)地做好職業(yè)生涯規(guī)劃,正是職場上的勝利戰(zhàn)略。 

       這8項人生所追求的目標,在不同階段,會有不同的重視程度,所做出的決定會回應(yīng)和影響他人對工作的要求。從“人生圓滿圖”中,好好反思: 

       ·現(xiàn)階段的自己重視的是哪一項? 

       ·工作擺在什么位置? 

       ·怎么定位自己? 

       ·對賺錢和物質(zhì)的定義又是什么? 

       這些與面對工作的態(tài)度都有關(guān)聯(lián)。畢竟工作已占了一天中的8小時,其重視程度或多或少會影響到其他追求。 

       “在職場越久,考慮的問題越多。不僅是謀生養(yǎng)計,這份工作還關(guān)系到是否符合人生的價值觀。其實工作只是一個配套,不會有人去找一份完全沒好處的工作,對待工作的熱忱,關(guān)鍵在于:你把焦點放在好處?還是壞處?往好處想,你才有前進、突破自己的機會。” 

       延伸閱讀:何飛鵬 

       城邦出版集團是個雜志和圖書出版王國,每年出版一千多種新書,行銷品種近萬。 

       這個龐大的出版集團由何飛鵬一手創(chuàng)辦,他的一生充滿了各種冒險。從當一名小記者,到兩度出來創(chuàng)業(yè),但都以失敗告終。 

       1987年全力創(chuàng)辦《商業(yè)周刊》,很快深陷長達8年的“創(chuàng)業(yè)地獄”,在極度艱難絕望之時,他遇到前臺灣“中國生產(chǎn)力中心”負責人石滋宜博士,說了一句話:“什么是笨?就是老用同樣的方法做事,卻期待會有不同的結(jié)果。” 

       一語驚醒夢中人。何飛鵬開始反省失敗的原因,檢討自己的管理能力、領(lǐng)導能力、專業(yè)能力等等,竟然沒有一項夠格,每一項都得重新學習。他驀然發(fā)現(xiàn):最有問題的其實正是自己! 

       頓悟后,他的態(tài)度轉(zhuǎn)變,決定正面應(yīng)對,重新調(diào)整規(guī)劃。

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