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獵頭看好什么人

摘要:被獵頭青睞的職場人士,往往具備良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),并有一定的升職潛力。

        在90年代的深圳職場,曾經(jīng)流行一句話“狗急了跳墻,人急了跳槽”??梢娔菚r(shí)的跳槽都是被動不得已的。而如今,卻有人會主動請你跳槽,并為你謀劃更有前途的職業(yè),他就是“獵頭”。

        被獵頭青睞的職場人士,往往具備良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),并有一定的升職潛力。很多時(shí)候,當(dāng)事人未必清楚自身的價(jià)值,或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者,能更清晰地判斷企業(yè)和個人的需求,調(diào)配資源,讓合適的人處于合適的位置。

        那么,該如何成為讓獵頭關(guān)注的目標(biāo)呢?

        首先,要樹立良好的個人形象,注意自我宣傳。酒香也怕巷子深,要充分利用各種機(jī)會展示自己。趙薇當(dāng)年就是在一部不起眼的電影中扮演角色,而被某導(dǎo)演發(fā)現(xiàn),繼而成名的。如果只是默默無聞地工作,而忽略了自我推介,那么發(fā)展空間也會受到局限。

        其次,要廣結(jié)善緣,建立人脈。有時(shí)一次聚會,一次不起眼的相識,都可能給人帶來好運(yùn)。特別是高層次的交流,更可能帶來機(jī)會。獵頭往往也關(guān)注這樣的場合。而且與他人互動的過程,也會開拓思維,更新觀念。

        另外,同行的認(rèn)可和推薦,有時(shí)比自我推薦更有說服力。尤其是行業(yè)中有影響力的前輩的推薦,更容易引起獵頭的興趣。當(dāng)然,獵頭更關(guān)注優(yōu)秀的企業(yè)。因此,自己的起點(diǎn)不要太低。除非自己真的出類拔萃。進(jìn)入領(lǐng)先的企業(yè),就可能會給自己帶來更多的機(jī)會。

        最后,要改變自己的命運(yùn),就要主動出擊,可以直接聯(lián)系獵頭,而不是像姜太公一樣,等待愿者上鉤。

內(nèi)容來自:《 生命時(shí)報(bào) 》
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