職場新人，你“薪情”好嗎？

最近，華為漲薪的消息在網(wǎng)絡(luò)上不斷“發(fā)酵”，消息人士稱，調(diào)薪后應(yīng)屆本科生將漲至8000元至9000元，碩士畢業(yè)生將漲至1萬元。在“最難就業(yè)季”，畢業(yè)生的“薪情”如何？畢業(yè)后進(jìn)入大公司還是進(jìn)入小企業(yè)，哪個(gè)更有前途和“錢途”？第一份工作“薪情”或心情不太好，跳槽還是堅(jiān)守？

　　 七成企業(yè)提高畢業(yè)生薪酬

　　 今年在深及來深畢業(yè)生整體“薪情”如何？根據(jù)深圳今年工資指導(dǎo)價(jià)位，大學(xué)?？茖W(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月5058元，低位數(shù)為2007元，高位數(shù)為28543元；大學(xué)本科學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月5988元，低位數(shù)為2436元，高位數(shù)為36500元；研究生學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月9985元，低位數(shù)為4278元，高位數(shù)為39500元。上述工資指導(dǎo)價(jià)位統(tǒng)計(jì)口徑包含應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生在內(nèi)。而從應(yīng)屆畢業(yè)生的工資看，某招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的“2013高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報(bào)告”顯示，今年應(yīng)屆生崗位平均月薪排名中，上海以平均月薪4859元居首；其次為北京，平均月薪為4746元；再次為深圳，平均月薪為4494元。

　　 對此數(shù)據(jù)，一些畢業(yè)生感覺自己“被平均”了。

　　 小陸今年從江西財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)后來深圳，在一家公司做行政管理。她說：“我的月薪為3200元，扣掉稅、社保等，到手才2000多元，公司不包吃不包住，我目前借住在親戚家，否則房子都租不起。4494元這個(gè)平均數(shù)，如果做技術(shù)、研發(fā)的，估計(jì)能達(dá)到，但做文職的很難拿到這個(gè)數(shù)。”

　　 市人才交流服務(wù)中心通過對在深舉行的校園招聘會(huì)調(diào)查顯示，今年超過50%的企業(yè)比去年增加了畢業(yè)生招聘需求，超過70%的企業(yè)提高了畢業(yè)生的薪酬。提供月薪為2501～3500元的企業(yè)約占49%，提供月薪3501～5000元的企業(yè)占約44%；而約53%的畢業(yè)生期望月薪為3501～5000元，期望月薪為2501～3500元的畢業(yè)生占約24%。企業(yè)對技術(shù)類、銷售類、管理類、服務(wù)類、財(cái)務(wù)類5類專業(yè)的畢業(yè)生需求量較大，此類畢業(yè)生的總體“薪情”也相對較好。

　　 多數(shù)畢業(yè)生首選大公司

　　 “現(xiàn)在的畢業(yè)生普遍希望去國有企業(yè)、跨國公司或者大型民營企業(yè)工作，而不愿意選擇中小民營企業(yè)，實(shí)際上中小民營企業(yè)的用人需求更旺盛。”市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作辦公室胡曉說，“一些博士畢業(yè)的高學(xué)歷畢業(yè)生，他們更愿意到國家級科研院所等比較穩(wěn)定的單位工作，而不愿意到競爭激烈和淘汰率高的公司就業(yè)。”而市人才交流服務(wù)中心通過對在深舉行的校園招聘會(huì)調(diào)查顯示，成長條件、薪酬待遇與企業(yè)文化成為畢業(yè)生優(yōu)先考慮應(yīng)聘單位的前3個(gè)因素，分別占61%、55%、52%。畢業(yè)后進(jìn)入大公司還是進(jìn)入小企業(yè)，哪個(gè)更有前途和“錢途”？

　　 今年畢業(yè)的小胡告訴記者：“我們還是首選大企業(yè)，因?yàn)榇笃髽I(yè)平臺(tái)更大、管理更完善。今年我的幾個(gè)同學(xué)去了華為，趕上這次大幅漲薪，確實(shí)讓人‘羨慕嫉妒恨’。”的確，大企業(yè)有更為完善的管理和薪酬體系以及員工職業(yè)發(fā)展通道。比如據(jù)消息人士稱，華為員工薪水分為10個(gè)級別，從13級到22級。此次漲薪對象為13～14級的基層員工。此前華為招收的應(yīng)屆本科生，一線城市起薪在6000元，研究生在8000元，調(diào)薪后，本科生薪水將在8000～9000元，研究生調(diào)高至1萬元左右。此外，還將根據(jù)個(gè)人、專業(yè)、地域等拉開薪酬差距，不搞一刀切，這意味著如果新人足夠優(yōu)秀，起薪過萬也非難事。而華為13、14級基層員工，“起步價(jià)”漲薪30%，優(yōu)秀員工可能薪資會(huì)翻番。而騰訊、中興等大企業(yè)，也都有類似的完善的薪酬管理體系，在綜合工作環(huán)境、工資待遇、穩(wěn)定性等方面具有優(yōu)勢。

　　 而與此同時(shí)，業(yè)內(nèi)人士以及中小企業(yè)管理人員紛紛表示，大企業(yè)有大企業(yè)的好，中小企業(yè)也有中小企業(yè)的優(yōu)勢，目前中小企業(yè)面臨“人才難招、流動(dòng)性大”的困境，畢業(yè)生不必都擠破頭進(jìn)大企業(yè)，也可根據(jù)自己的個(gè)性、特長、喜好，在中小企業(yè)選擇自己的第一份工作。深圳市鑫德瑞財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司的丁女士說：“對于畢業(yè)生這種沒有經(jīng)驗(yàn)的員工，我們會(huì)進(jìn)行專門的培訓(xùn)，并且讓他們接觸多個(gè)領(lǐng)域，財(cái)務(wù)、稅務(wù)、工商，都讓他們有機(jī)會(huì)去跑，全方位地做業(yè)務(wù)，很鍛煉人的。”深圳市高盛偉電源有限公司招聘負(fù)責(zé)人也認(rèn)為中小企業(yè)在塑造“全能型人才”方面有優(yōu)勢，她說：“發(fā)展中的中小民營企業(yè)，對人才要求是‘全能型人才’，要求一人兼多職，因此可以有更多的鍛煉機(jī)會(huì)和更寬的發(fā)展平臺(tái)。”他們認(rèn)為，大企業(yè)崗位細(xì)分明確，一般只能做“分內(nèi)”事情，但是在中小企業(yè)不會(huì)有那么嚴(yán)格的細(xì)分，在“多面手”崗位上的員工實(shí)際上能得到更全方位的培養(yǎng)和鍛煉，此外中小企業(yè)在員工晉升方面也能更靈活更快。

　　 應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽頻繁

　　 小劉今年畢業(yè)后進(jìn)入一家公司做銷售，薪水采取的是底薪加提成的方式，他說：“底薪才每月1600元，可是我剛畢業(yè)，沒有人脈沒有關(guān)系，出去拉業(yè)務(wù)很難拉到，提成很低，一些新人干了3個(gè)月就跳槽了，我該怎么辦？”

　　 中國人才熱線最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，85%的受訪畢業(yè)生認(rèn)為用人單位薪酬太低，但同時(shí)90%受訪雇主認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能，有一部分存在只看月薪不看發(fā)展，眼高手低的問題。

　　 記者采訪時(shí)，不少企業(yè)表示并不排斥招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，反而很愿意招聘畢業(yè)生，自己培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，有利于增加企業(yè)的凝聚力。但很多畢業(yè)生干不了多久就跳槽，辭職的原因有些是覺得薪水太低，有些是覺得自己從事的行業(yè)沒前途，有些則是看上司不順眼、跟同事合不來等。

　　 深圳激揚(yáng)光電有限公司行政人事部負(fù)責(zé)人賈先生說，近幾年，招10名畢業(yè)生，3年后最多只能留下2人。

　　 第一份工作“薪情”或是心情不太好，是選擇跳槽還是堅(jiān)守？

　　 深圳城市網(wǎng)科技有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人陳先生說，“任何行業(yè)都需要人才，都有發(fā)展的機(jī)會(huì)，都有好前途和好‘錢途’。所以不管進(jìn)入什么行業(yè)做什么工作，應(yīng)屆生都應(yīng)沉淀下來，經(jīng)過幾年的歷練，一定會(huì)在這個(gè)行業(yè)取得成績，薪水也會(huì)提升。”

　　 億和精密工業(yè)控股有限公司負(fù)責(zé)人胡先生說，“大學(xué)剛畢業(yè)，不可能有太高薪水，但如果能力提升快、業(yè)績好，發(fā)展空間和薪水也會(huì)很快提升。”

　　 安防智能（中國）有限公司常務(wù)副總時(shí)先生也認(rèn)為：“畢業(yè)生一年后收入水平會(huì)有很大分化，有些可能還徘徊在2500元/月到3500元/月的水平，有些可能比新入職的時(shí)候已經(jīng)翻了一倍。”他希望畢業(yè)生珍惜第一份工作，不要輕易跳槽，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，適時(shí)做好職業(yè)規(guī)劃。