新入職的普工比老員工工資高，如何平衡?

　　【基本案情】

　　由于通貨膨脹，社會(huì)生活水平提高，政府每年會(huì)出臺(tái)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2012年，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元。深圳市某產(chǎn)、銷、研一體化公司M，由于普工慌，M參照其他公司的標(biāo)準(zhǔn)，把普工的入職工資定位1600元。不少老員工都覺(jué)得不公平，多年前老員工很多是由800元起薪，經(jīng)過(guò)了好多年才達(dá)到1500元的工資水平。由于普工工資調(diào)整，是逐級(jí)調(diào)整，老員工的工資很多調(diào)整后只有1500元，也比新員工入職工資1600元低。因此，有的員工甚至嚷著要辭職。人力資源部左右為難，工資定低了，招不到人?，F(xiàn)在好不容易招到新員工，老員工又不穩(wěn)定。人力資源部和生產(chǎn)部花了很大氣力給員工做思想工作，大家根本就聽(tīng)不進(jìn)去。

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　　【本案評(píng)析】

　　本案例中，由于同樣的普工，新進(jìn)普工的工資比老員工高，引起老員工心理不平衡。平衡新入職的普工比老員工工資高，可以做到以下幾點(diǎn)：

　　1、普工的工資比較低，應(yīng)該不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、福利方面適當(dāng)向老員工傾斜。比如工齡補(bǔ)貼，增加技能和資格工資，強(qiáng)化普工經(jīng)驗(yàn)積累，技術(shù)熟練方面的價(jià)值。

　　3、每年調(diào)薪時(shí)，適當(dāng)向老員工傾斜，縮小新老員工的工資差距。即增大老員工調(diào)薪的頻率和幅度。

　　4、通過(guò)對(duì)老員工的晉升，提高老員工的工資待遇。另外，由于“普工荒”等問(wèn)題，公司應(yīng)做好人員儲(chǔ)備，并確保工資的競(jìng)爭(zhēng)性。

　　來(lái)源： i人事