對薪資福利不滿意 四成職場人“不幸?！?/h1>

        多種因素影響幸福感 

        “之前的工作待遇不高，所以辭職來佛山想重新找份滿意的工作。”來自廣西的求職者李先生，希望找到月薪2000元以上的行政人事工作，在他看來，薪酬福利與工作的幸福感密切相關。 

        據調查顯示，42%的職場人認為自己的工作并不幸福，而能使工作“幸福感”上升的重要因素中，近七成職場人反映在薪資福利上。另有工作時間、工作環(huán)境、公司發(fā)展、晉升空間和企業(yè)文化等，也被求職者認為是影響幸福感的因素。 

        求職者看重綜合指數 

        來自中山，有5年照明行業(yè)工作經驗的羅先生說：“作為求職者，不僅僅是讓企業(yè)挑，求職時也會對企業(yè)有要求，能達到一定條件，工作起來就會比較開心。”據近八成受訪者反映，雖然薪資福利為“幸福工作”的首要考慮條件，但綜合指數很重要，只有各方面達到預想值，才能真正感受到“幸福工作”。 

        為了滿足求職者對“幸福感”的需求，不少企業(yè)不僅標出明碼薪酬，更詳細寫出各種福利。某電視制造企業(yè)，不僅標明月薪3000元，還詳細標明社保、免費體檢與培訓、伙食配牛奶水果、每周為員工準備涼茶、糖水等福利項目。據介紹，該企業(yè)的出發(fā)點是希望能從細微的部分讓員工感受到公司的關懷。 

        “幸福工作”有助價值創(chuàng)造 

        佛山智通人才市場企劃部龍柏林經理認為，“幸福工作”并不是實際意義的某一份工，而是職場人自身能夠有“幸福感”，無論做什么工作，都充滿激情。他建議，一方面，職場人應該建立良好的職場心態(tài)，享受工作，讓“幸福工作”升級；另一方面，企業(yè)要為員工創(chuàng)造優(yōu)質的工作環(huán)境和發(fā)展晉升空間等，員工才能從滿足的狀態(tài)下感受到“幸福工作”，為企業(yè)創(chuàng)造價值，保證企業(yè)的長遠發(fā)展。